Kıdem Tazminatı Tavanı 2018

İlgili Makaleler

Yemek Yardımlarında SGK Uygulama Değişikliği

2 hafta önce

TBMM’ye Sunulan 5510 Sayılı Kanunda Değişiklik Önerileri

2 hafta önce

İşe İade ve Alacak Davası Kararlarında SGK Tarafından Yapılacak İşlemler

4 hafta önce

Asgari ücret tutarının açıklanması ile 2018 yılı bordro hesaplama parametreleri de kesinleşmeye başladı. Bugün memur katsayılarının belli olmasının ardından Kıdem Tazminatına Esas Ücret Tavanı da belli oldu. Kıdem Tazminatı Tavanı 2018 yılında 5.001,76 TL olarak belirlenmiştir.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, en az 1 yıl aynı işverene bağlı olarak işçinin işten elinde olmayan sebeplerden dolayı kıdem tazminatını hak eder şekilde çıkartılması ya da çıkması sebebiyle aldığı yıpranma bedelidir. Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin ücreti ve yan hakları ile işverence karşılanan parayla ölçülebilir sürekli menfaatleri dikkate alınarak hesaplanmış giydirilmiş ücreti esas alınır. Fakat her zaman giydirilmiş ücret üzerinden hesaplama yapılamaz. Hesaplama için esas alınacak ücret için belirlenmiş bir tavan tutarı vardır. Bu tutara Kıdem Tazminatı Tavanı denir.

Kişinin kıdem süresinin her yıl ay ve gün sayısına denk gelecek şekilde kıdem tazminatı hesaplanır.

Kıdem Tazminatı Tavanı

Kıdem Tazminatı Tavanı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek olan emeklilik ikramiyesini geçemez. Dolayısı ile memur maaşlarında ki değişikliğe göre kıdem tazminatı tavanı değişmektedir.

01.01.2018 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatına esas ücretin yıllık tavan tutarı 5.001,76 TL olmuştur.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem Tazminatı hak ederek işten ayrılan kişinin önce kıdem süresinin belirlenmesi gerekmektedir.  kıdem süresi için işçinin işe girdiği tarihten işten çıktığı tarih çıkartılır ve 1 gün eklenir.

Örneğin,

• İşe Giriş Tarihi      : 06/09/2012
• İşten Çıkış Tarihi  : 14/01/2018

Tarihten tarih çıkarma işlemi ise,

2018 | 01 | 14

– 2012 | 09 | 06

_____________________

5 yıl |  4 ay |  9 gün

Gün hesabında 14 – 6 = 8 gün olmasına karşın +1 gün kuralı ile 9 gün, ay hesabında 1 – 9 işleminin yapılabilmesi için 2017 yılından 12 ay, 1 ayın üzerine eklenerek 13 – 9 = 4 ay, ve 2018’den alınan 12 ay sebebi ile 2017 – 2012 = 5 yıl olarak işlem yapılmıştır.

Kişinin 5 yılı, 4 ayı ve 9 günü için ayrı ayrı olmak üzere giydirilmiş ücreti ödenir. Bu ücret kıdem tazminatı tavanından yüksek ise kıdem tazminatı tavanı dikkate alınmalıdır.

Kişinin sürekli gelirlerinin aşağıdaki gibi olduğunu varsayalım;

Brüt Ücret: 4.500 TL

Brüt Yemek Parası: 500 TL

Brüt Yol Parası: 500 TL

______________________

Kişinin bu durumda giydirilmiş ücreti 5.500 TL olacaktır.

İşçinin işten çıkışının yapıldığı tarih olan 14/01/2018 tarihinde geçerli olan kıdeme esas ücret tavanı 5.001,76 TL olduğundan, giydirilmiş ücret 5.500 TL yerine 5.001,76 TL üzerinden hesaplama yapılacaktır.

Brüt kıdem tazminatı aşağıdaki gibi hesaplanacaktır:

5 yıl için;

5.001,76 * 5 yıl = 25.008,80

4 ay için;

5.001,76 / 12 * 4 ay =1.667,25

9 gün için;

5.001,76 /365 * 9 gün =123,33

Toplam Brüt Kıdem Tazminatı = 25.008,80 + 1.667,25 + 123,33 = 26.799,38 TL olacaktır. Bu tutar üzerinden damga vergisi kesilerek işçiye ödenecektir.

Kıdem Tazminatınızı hesaplamak için tıklayınız.

Kıdem Tazminatının ödendiği SGK çıkış kodları için aşağıdaki yazımızı inceleyebilirsiniz.

SGK İşten Çıkış Kodları ve Kıdem Tazminatı – İhbar Süreleri / Tazminatı – İşsizlik Ödeneği / Maaşı