iskanunu.com

Anne sütünün bebekler için en ideal ve vazgeçilmez bir besin kaynağı olduğu tüm otoriterlerce tartışmasız kabul edilen bir gerçektir. Bu nedenle, dünya genelinde tüm hükümetler ve kanun koyucular, bebeğin bu gereksiniminin karşılaması için, bebek ile annenin sağlıklı gelişimini sağlayacak Emzirme İzni / süt izni gibi yasal düzenlemeler yapmaktadırlar.

Doğum yapan kadın işçi ya da eşi doğum yapan erkek işçi için 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 16’ya dayanarak hak kazanacakları bir “ Emzirme Ödeneği ” söz konusudur. Bu ödeneği sadece kadın işçiler değil doğum yapan ve çalışmayan eşi için erkek işçiler de alabilmektedir. Emzirme …

Emzirme izni, doğum yapan kadın işçinin hayatta olan bebeğinin, anne sütü gereksinimini karşılayabilmek için ve yasalarla güvence altına alınmış bir hakkıdır. Bebeğin anne sütü gereksinimi esas aldığı için anneye verilmiş bir hak olarak değerlendirilmesi yanlıştır. Bu nedenle Emzirme İzninin Toplu Kullandırılması konusu da bu bakış açısı altında değerlendirilmelidir.

1-Personele Sağlanan Yemek Parasının Mecburiyeti İş sözleşmesi gereği Yemek Parası verilmesi gerekiyorsa, işveren yemek parası vermek zorundadır. Tamamen sözleşme ile ilgilidir. Kanuni bir zorunluluk yoktur. İş Kanunu açısından bir çalışana yol ve yemek parası ödenmesi, servis sağlanması veya işyerinde yemek verilmesi; iş sözleşmesi hükümleri ile belirlenmektedir. 2-Yemek Parasının Personel Nakden Ödenmesi Yemek paraları …

Sosyal Güvenlik mevzuatına yabancı olan işçi ve işverenlerin ve hatta ilgililerin bile, adını duyduğunda merak ettiği İptal-İpka terimlerini bu yazımızda sizlere kısaca anlatacağız. Öncelikle belirtmemiz gereken hususlardan birisi “ipka” teriminin kelime anlamı “yerinde, önceki durumunda bırakma” anlamına gelmektedir. Hukukun türevlerinde ipka kelimesine rastlamamız mümkün. Özellikle tapu sicil kayıtlarında ipka terimine …