iskanunu.com

İşçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına grev denir. Kanun Metni için tıklayınız. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Grevdeki İşçinin İşinin Başka Bir İşyerine Verilmesi) Yargıtay Kararı için …

30’günden az çalışan sigortalıların SGK’ya bildirimi ile ilgili düzenlemeler; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 86 ncı maddesi ve Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 102 nci maddesinde düzenlenmiş; konuya ilişkin olarak Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumuna Verilmesine ve Primlerin Ödenme Sürelerine Dair Usul ve Esaslar …

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesine göre Kötü niyet tazminatı düzenlenmiştir. İş güvencesi hükümlerinden yararlanmayan, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçilerin iş sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda bildirim süresinin üç katı tutarında “kötü niyet tazminatı” talep edebilecektir. Kötü niyet tazminatı ihbar tazminatından tamamen bağımsız bir tazminattır. İhbar tazminatı …

“İş Kazası”; sigortalı çalışanın işyerinde bulunduğu sırada veya yapmakta olduğu bir iş nedeniyle, işyeri dışında ve görevli olarak işyerinden başka bir yere gönderildiğinde sigortalı çalışanı bedenen ve/veya ruhen özre uğratan olaydır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde düzenlenmiştir.

28602 sayılı Resmi Gazete’de, 29.03.2013 tarihinde yayımlananTebliğ; şimdiye değin uygulanan işyeri tehlike sınıfları tebliğinde değişiklikler içeriyor. Bu tebliğ ile bazı NACE kodlarının kaldırıldı veya ayrıştırıldı ve bu durum ilgili kodlardaki işyerlerinin tehlike sınıfları ve NACE kodlarının değişmesiyle sonuçlandı. İşyeri tehlike sınıfları, İSG uzmanlarının ve işyeri hekimlerinin çalışma saatlerinin hesaplanmasında kullanıldığından ötürü tehlike sınıflarının değişikliği …