iskanunu.com

Çalışanların sağlık nedenlerine dayalı işe devamsızlıkları geçici iş göremezlik olarak adlandırılmaktadır. Bu türden bir devamsızlığın geçici iş göremezlik tanımına girebilmesi için sağlık probleminin düzelebilir olması gerekecektir. İlgili Kanun Maddesi için tıklayınız. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda Yapılan Değişiklikler-3 Sosyal Güvenlik Kurumu Tarafından Uygulanan İdari Para Cezaları Hizmet Primlerinin …

Kanunla belirlenen tatil günlerinde işçilerin çalışmaması esastır. 23 Nisan, 19 Mayıs benzeri tatil günlerinin ücretleri herhangi bir çalışma yapılmadan işveren tarafından işçilere ödenmelidir. Aylık sabit ücretle çalışan işçilere ayrıca genel tatil ücreti ödenmez.   İlgili Kanun Maddesi için tıklayınız. İlgili Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşçi Ücret Alacaklarının Zamanında Ödenmemesi Nedeniyle Haklı …

İşçilerin yaptıkları fazla çalışmalar için ücret almak yerine ücretli izin kullanma hakları bulunmaktadır. Fazla çalışmaları karşılığında izin kullanmak isteyen işçi, yazılı olarak izin talebinde bulunmak ve 6 ay içinde iznini kullanmak durumundadır. Kanun Maddesi için tıklayınız. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Fazla Mesai İzni)

İş kanunu gereği, fazla çalışma yapan işçi bu çalışması karşılığında ücret almaya hak kazanmaktadır. Yasayla belirlenen sürelerin üzerinde yapılan çalışmalar için ödenen bu ücretler fazla çalışma ücreti olarak tanımlanır. Kanun Maddesi için tıklayınız. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Fazla Çalışmanın İspatı) Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Fazla Çalışma Sürelerinin Ve Ücretinin Kanıtlanması) Yargıtay …

İş kanununda belirlenen haftalık 45 saatlik normal çalışma süresinin üzerinde yapılan çalışmalar fazla çalışma olarak adlandırılmaktadır. Ayrıca Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde çalışan işçi fazla çalışma yapmış olacaktır. Kanun Maddesi için tıklayınız. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Fazla Çalışmanın İspatı) Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Fazla Çalışmanın Belirlenmesi) Yargıtay Kararı için tıklayınız. …