iskanunu.com

Herhangi bir iş yerinde çalışmaya başlayan işçinin yapacağı işi görmesi, işverenin de çalışanının performansı hakkında bilgi sahibi olması önem taşımaktadır. Bu doğrultuda iş kanunu her iki tarafa da bir deneme süresi olanağı getirmiştir. Yasada 2 ayla sınırlanan bu süre içinde taraflardan herhangi biri sebep göstermeden iş ilişkisini sonlandırabilmektedir. İlgili Kanun …

İş Kanunu’nda küçük işçiler için, onları özel olarak korunmaya dönük asgari çalışma yaşı getirilmiştir. Böylelikle, bu yaştan küçük işçilerin iş sözleşmesi yapması yasaklanmıştır. Bu düzenlemeye göre, 15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Ancak, 14 yaşını doldurmuş ve ilköğretimini tamamlamış olan çocuklar, bedensel, zihinsel ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin …

İşin koşullarına bağlı olarak, kısa süreli veya artan ve azalan sürelerle işçi ihtiyacı ortaya çıkabilmektedir. Böylesi ihtiyaçlar ortaya çıktığında iş gücünün karşılanabilmesi için çağrı üzerine çalışma modeli geliştirilmiştir. Uygulamada, çalışanların aylık çalışma süreleri veya ücretleri sabit olarak belirlenmemektedir. İşçi ortaya çıkan iş gücünü karşılamak üzere belirli bir süre önceden haber …

Şirket uygulamalarına bağlı olarak çalışanlara çocuk yardımı adı altında ek ödemeler yapılabilmektedir. Çalışanlara çocuk yardımı verilmesi zorunluluğu bulunmamaktadır. Çocuk yardımları, iş sözleşmesi veya işyeri uygulamaları içinde belirlenerek verilmektedir.  

İş sözleşmesinin devamı süresince, işçilerin çalışma koşullarında (iş sözleşmesinden doğan borç ve alacaklar, çalışma süreleri, işyerinde yapılan işler, çalışma yeri, ücret miktarı ve ücretin ödenmesi konusundaki özel düzenlemeler, işyeri iç yönetmeliği gereğince işyerinde uyulması gereken kurallar) işçi ve işveren arasında karşılıklı olarak her zaman değiştirilebilmektedir. Çalışma koşulları hukuka aykırı olmamak, …