iskanunu.com

İşveren işçi ilişkilerinde yaygın olarak kullanılan sözleşme türü belirsiz süreli iş sözleşmesidir. Belirsiz süreli iş sözleşmeleri başlığından da anlaşılacağı üzere, bir süreye bağlanmamış, taraflardan herhangi biri iş sözleşmesini bitirmediği sürece devam edecek biçimde düzenlenmiştir. Kanun Maddesi için tıklayınız. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Belirli Süreli İş Akdinin Sona Ermesinde İhbar Tazminatı) …

Bir işin tamamlanması, somut bir projenin ortaya çıkarılması gibi objektif koşulların varlığı halinde, iş sözleşmeleri belirli süreli olarak yapılabilmektedir. İşin sürekli olarak devam etmesi, bir projeye veya bir döneme bağlı olmaması durumlarında belirli süreli iş sözleşmesi yapılamaz. Öğretmenlik, sporculuk benzeri niteliği gereği dönemsel olan işlerde, birbirini izleyen belirli süreli iş …

Çalışanların yürütmekte oldukları iş karşılığında kendilerine yapılan ücret ödemeleri, brüt ücret olarak adlandırılır. İşverenlerin, yapılan iş karşılığında çalışanlara ödemiş olduğu brüt ücretler, gerek sosyal güvenlik mevzuatının, gerekse vergi mevzuatının hüküm altına aldığı yasal kesintilere tabi tutulmaktadır. Yasal düzenlemeler, brüt ücret esas alınarak hazırlandığından, yasal metinlerde geçen ‘’ücret’’ ifadesi özel bir …

Resmi kurumlar tarafından bir bölgenin kısmen veya tamamen afet bölgesi olarak kabul edilmesi durumunda, bir takım özel hükümler devreye girmektedir. Bu doğrultuda afet hali, işverenlerin sigorta prim borçlarının ertelenmesi, bu borçlara belirli koşullarla ödeme kolaylığı sağlanması sonucunu doğurmaktadır.  

Herhangi bir işin ihale yoluyla alan işverenlerin, bu işte çalıştıracakları işçilerin sigorta bildirimlerinin gerektiği gibi yapılıp yapılmadığının tespitini amaçlar. Sosyal Güvenlik Kurumu işveren tarafından teslim edilen iş için ne kadar süreyle kaç işçi çalıştırılması gerekeceği konusunda asgari işçilik tespiti yapabilmektedir. İşveren tarafından yapılan bildirimlerin bu tespitin altında kalması halinde, fark …