Güncel

Hamile Veya Doğum Yapan İşçi, Gece Çalıştırılabilir Mi?

Analık halinde çalışma ve bu konudaki diğer esaslar, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. madde ile belirlenmekte. Bu maddeye dayanılarak yayınlanan GEBE VEYA EMZİREN KADINLARIN ÇALIŞTIRILMA ŞARTLARIYLA EMZİRME ODALARI VE ÇOCUK BAKIM YURTLARINA DAİR YÖNETMELİK, konunun detaylarını açıklamakta. Yönetmelikte getirilen esaslar gereği; emziren işçilerin, doğumu izleyen 6 ay içinde gece çalıştırılmaları …

Devamı »

Eşi Doğum Yapan Sigortalının, Sağlık Yardımlarından Yararlanma Koşulları Nelerdir?

Herhangi bir sigortalının veya bakmakla yükümlü olduğu kimselerin, genel sağlık sigortasından sağlanan haklardan yararlanabilmesi için, yerine getirilmesi gereken koşullar  Genel Sağlık Sigortası hükümleri ile belirlenmektedir. Analık için yapılması gereken sağlık yardımları da genel sağlık sigortası kapsamında yer almaktadır. Sigortalının ve bakmakla yükümlü olduğu kimselerin sağlık yardımlarından yararlanabilmesi için, son bir …

Devamı »

İş Sözleşmesi Fesih Edilen İşçi İşsizlik Ödeneğinden Yararlanabilir Mi?

4857 sayılı İş Kanunu 25. Madde II bendi kapsamında iş sözleşmesi fesih edilen işçi işsizlik ödeneğinden yararlanabilir mi? Herhangi bir iş sözleşmesini fesih etmek isteyen işveren, feshi yazılı olarak bildirmek, feshin gerekçesini açıkça belirtmekle yükümlüdür. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi II bendi; işverenin bildirim süresi vermeksizin ve herhangi bir …

Devamı »

Kısmi Süreli Çalışmanın (Part-Time) Esasları Nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu ile haftalık normal çalışma süresi 45 saat olarak düzenlenmiştir. Bu süre işin gereklerine bağlı olarak haftanın günlerine farklı biçimde dağıtılabilmektedir. Haftalık çalışma süresinin belirlenen normal çalışma süresinin önemli ölçüde altında belirlendiği ve uygulandığı durumlarda, bu çalışmalar kısmi süreli çalışma (part-time) olarak tanımlanmaktadır. Bir çalışmanın kısmi süreli …

Devamı »

Geçici İş Göremezlik Dönemlerinde Ücret Ödenen Sigortalının Sigorta Primleri Nasıl Hesaplanır?

Sigortalıların geçici iş göremezlik sürelerinde işverenler tarafından ücret ödenmesi durumunda, bu ücretlerin prime esas kazanç olarak değerlendirilmesi, ve sigorta primlerinin ödenmesi gerekmektedir. Bu konuda; Geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmaksızın ücretin tam olarak ödenmesi, Geçici iş göremezlik ödeneğinin işverene iadesi ve ücretin tam olarak ödenmesi, Geçici iş göremezlik ödeneği ile …

Devamı »