iskanunu.com

İş sözleşmesi feshedilen işçi fesih tarihi itibariyle 30 günlük süre içinde iş mahkemesine başvurmalıdır. Süre aşımı durumunda, feshin geçerli olduğu sonucu doğacaktır.

İşçinin işe iade davası sürecinde eski işyerinde işe başlatılması, işverenin yaptığı feshin geçersiz olduğunu kabul ettiği anlamına gelecek olup; işveren tarafından ödenecek olan işçinin çalışmadığı sürelere ilişkin en çok 4 aya kadar olan ücreti, iş sözleşmesinin fesih tarihinden işçinin yeniden işe başladığı tarih arasındaki süre üzerinden hesaplanacaktır.

Ücretsiz izin sonrası iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen kadın işçinin fesih nedeninin İş Kanunu açısından geçerli bir nedene bağlanması, işverenin ispatlanabilir bir fesih nedeniyle işçinin sözleşmesini feshetmesi gereklidir. Kıdem tazminatı hesabında iş sözleşmesinin devam ettiği süreler esastır. Ücretsiz izin süresince iş sözleşmesi askıda olduğundan kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamaz. İş …

İş sözleşmesinde ücretin saatlik belirlenmesi ve çalışılan saat kadar ücret ödenmesi yasal açıdan mümkün olabilmektedir. Böylesi bir çalışma durumunda, işçinin her ay alacağı ücret, çalıştığı saat sayısı ile saatlik ücretinin çarpılması yolu ile bulunmaktadır. Bu durumdaki sigortalıların ilgili aydaki prim günleri de çalıştıkları saatlere bakılarak bildirilmektedir. Bu hesaplamada, her “7,5” …

Bir kimsenin “4/A” (SSK), “4/B” (Bağ-Kur) ve “4/C” (Emekli Sandığı) kapsamına giren çalışmaları olması durumunda öncelikle “4/C” sigortalılığı dikkate alınmaktadır. Aynı anda “4/A” ve”4/B” sigortalılığının gerekli olması durumunda ise “4/A” sigortalılığı geçerli olacaktır. “4/B” kapsamında faaliyet yürüten bir sigortalı “4/A” kapsamında çalışmaya başladığında, “4/B” sigortalılığı sona ermekte, “4/A” kapsamında sigortalı …