iskanunu.com

İş Kanununa göre yıllık ücretli izin hak eden işçi, bu iznini izin hak ettiği tarihten başlayan hizmet yılı içinde kullanır. Yıllık ücretli izinler, bir bölümü on günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. Ulusal bayram ve genel tatil günleri, hafta tatilleri yıllık ücretli izin süresinden sayılmazlar.

Yıllık ücretli izin hakkı, işçilerin dinlenmelerini sağlama amacına yönelik olarak, Anayasa ile kabul edilen ve düzenlenmesi kanuna bırakı­lan bir temel haktır. Yıllık ücretli izin hakkı kişiye bağlı haklardandır. İşçi­nin bu hakkından feragat etmesi, bir başkasına devretmesi veya bu hak­kın haciz edilmesi mümkün değildir. İşçinin yıllık ücretli izine hak kazanması için …

İş sözleşmesinin fesih bildirim süresinin (önel) işlediği sırada işverenin işçiye iş arama izni verme yükümlülüğü bulunmaktadır. İşverenlerin, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini, iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeleri gerekmektedir. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş …

İş yerinin devri durumunda; işçinin, işi bırakmasına yeni işverenin sebep olması veya işçinin uygun olmayan bu davranışını bilerek onu işe alması ya da çalıştırmaya devam etmesi halinde, eski işverenin herhangi bir zararı söz konusu olmasa da, işçi ile birlikte yeni işveren de sorumlu tutulabilecektir.

Verime göre ücret, işyerinde veya işle ilgili olarak geçirilen zaman dikkate alınmaksızın, işçinin gösterdiği performans ücretinin belirlenmesini sağlamaktadır. Verime göre ücret çeşitleri; Performansa dayalı ücret Bu yöntem, işçinin işyerinde geçirdiği zamandan bağımsız olarak, belirlenen ölçüm metotlarına bağlı olarak ortaya konulan verimi dikkate alarak, ücretinin belirlenmesi şeklinde tanımlanabilir. Bu noktada önemli …