iskanunu.com

İşçilerin çalışmaları karşılığında hak ettikleri ücretlerin belirlenen ödeme gününde kendilerine verilmesi zorunludur. Ücret ödeme günleri konusunda yasanın getirdiği kesin bir tarih olmamakla birlikte, ücretlerin en geç ayda bir ödenmesi gerekmektedir. Zorlayıcı bir neden olmaksızın ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, işini yapmaktan kaçınabilir, işçinin iş sözleşmesi bu …

Bir iş sözleşmesine bağlı olarak çalışan işçiye, işveren tarafından yaptığı iş karşılığında ücret ödenmesi zorunludur. Ücret, iş hukuku bakımından işçinin en temel hakkı olup bir çok hükümle koruma altına alınmıştır. Ücretten yasayla belirlenen kesintiler dışında herhangi bir kesinti yapılamaz ve en geç ayda bir ödenmesi zorunludur. Kanun Maddesi için tıklayınız …

I- Ulusal Bayram: Ulusal bayram,  29 Ekim günü olup,  28 Ekim günü 13.00’  da başladığından toplam 1,5 gündür. II- Genel Tatiller  A- Resmi Bayramlar: 23 Nisan,  19 Mayıs ve 30 Ağustos günleridir. B-  Dini Bayramlar: Ramazan ve kurban bayramıdır.  Ramazan bayramı toplam 3,5 gün,   kurban bayramı ise 4,5 gündür. C-  …

4857 sayılı İş Kanunun 63 üncü maddesine dayanılarak hazırlanan “İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği” 7. maddesinde “telafi çalışması” tanımlanmıştır. Telafi Çalışması; Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle iş yerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil …

Teknolojik, ekonomik veya yapısal nedenlerle çok sayıda işçinin iş sözleşmesinin fesih edilmesi, belirli koşullarla toplu işten çıkarma olarak tanımlanmaktadır. Bir aylık süre içinde işçi sayısına bağlı olarak 10 ile 30 arasında işçinin iş sözleşmesinin feshi toplu işten çıkarmadır. Toplu işten çıkarma halinde ilgili İş Kurumu müdürlüğüne, Bölge Çalışma Müdürlüğüne varsa …