iskanunu.com

Sigortalıların sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklarında SGK tarafından yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanan sigortalılara ödeme yapılabilmesi için, söz konusu sigortalıların işverenlerince SGK internet sitesi üzerinden bilgi girişi yapılması gerekmektedir. Bu kapsamda; sağlık kuruluşlarınca kendilerine istirahat verilen sigortalılar, bu …

Sigortalıların herhangi bir ayda eksiksiz olarak çalışmaları durumunda, ayların kaç gün olduğuna bakılmaksızın “30” gün üzerinden bildirimde bulunulmaktadır. Öte yandan; ay içinde işe başlama, işten çıkış, istirahatli bulunma, ücretsiz izin benzeri nedenlerle eksik çalışması olan sigortalılar açısından farklı bir durum söz konusudur. Böylesi durumlarda, sigortalıların prim günü sayları çalıştıkları günler …

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereği herhangi bir ay içerisinde eksiksiz olarak çalışan sigortalının prim günü “30” olarak bildirilmektedir. Sigortalıların istirahatli olmaları, ücretsiz izin kullanmaları, v.b. nedenlerle çalışmadıkları ve kendilerine ücret ödenmeyen günler prim günü olarak bildirilmez. Böylesi durumda sigortalının bildirilen prim günü sayısı fiilen çalıştığı …

4857 saylı İş Kanunu gereği haftalık normal çalışma süresi 45 saat olarak uygulanmaktadır. Herhangi bir işçinin haftalık 45 saatin üzerinde çalışması, fazla çalışma olarak değerlendirilmektedir. 2 aylık sürelerde ortalama haftalık çalışma süresinin 45 saati aşmaması halinde, bazı haftalarda 45 saati aşan çalışma olsa bile bu durum fazla çalışma olarak değerlendirilmeyecektir.

Herhangi bir işyerinde işçi çalıştırılmaya başlanması halinde söz konusu çalışanların sigorta bildirimlerinin yapılması gerekmektedir. Bu bildirimin yapılabilmesi için öncelikle ilgili işyerinin İşyeri bildirgesi verilerek tescili gerekmektedir. İşyeri bildirgesinin en geç sigortalı çalıştırılmaya başlanan tarihte verilmesi esastır. İşyerinin devri, başka bir ile taşınması durumlarında da işyeri bildirgesi verilmesi gerekecektir.