iskanunu.com

Fesih yasağı ve pandemi ücretsiz izin uygulaması sona erdi. Bu süreçte işten çıkarılan işçilerin kıdem süresi nasıl belirlenecek? Ücretsiz iznin kıdem süresine etkisi ne olacak?

Memur maaş zammı ile birlikte, 2021 yılının II. dönemini ilgilendiren bordro parametreleri de belirlenmiş oldu. Çalışanlarına aylık aile yardımı ve/veya çocuk yardımı/zammı ödemesi yapan işverenler, bordroyu düzenlerken bu yardımları belli sınırlar dâhilinde gelir vergisi ve PEK matrahından istisna edebiliyor. Yeni İstisna Tutarları 2021 yılının 1 Temmuz ila 31 Aralık tarih …

İş Kanununa tabi ve aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olan işçilerin, işten çıkarken çıkış nedenine bağlı olarak hak ettiği en önemli ödeme kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı hesaplaması, 1475 sayılı Mülga İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesinde düzenlendiği üzere, çalışanın her bir 1 yıl çalışmasına karşılık bir ücret ödenir. …

İşverenlerin iş akdi feshi yetkisine getirilmiş kısıtlamaların sonlanmasıyla birlikte, Temmuz ayı itibariyle işten çıkarmalar serbest hale geldi. Yasağın uygulandığı 14 aylık süreç boyunca işten çıkarma yapamayan işverenler, bunun yerine işçileri tek taraflı olarak ücretsiz izne gönderebiliyordu. Bu şekilde kendi iradesi dışında işveren kararı ile ücretsiz izne gönderilmiş tüm çalışanların, 1 …

Aydın-Çıkın-Gürvit Avukatlık ve Hukuki Danışmanlık Ortağı Av. Ömer Faruk Çıkın'a sorduk: İşveren çalışanını, Covid-19 aşısı yaptırmaya zorlayabilir mi?