iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Belirli süreli iş sözleşmelerinin süre veya işin bitiminde sona ermesi halinde işçinin yasal ihbar ve kıdem tazminatı hakkı olacak mıdır?
Yasal düzenlemeler kapsamında; İş sözleşmeleri belirsiz süreli olarak düzenlenebildiği gibi, belirli süreli olarak da düzenlenebilmektedir. Bu kapsamda, herhangi bir iş sözleşmesinin belirli süreli olarak yapılmış olması, salt iş sözleşmesinin belirli süreli olması nedeni ile kıdem tazminatı haklarını ortadan kaldırmamaktadır. Bu anlamda, belirtmiş olduğunuz durumda, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi halinde, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenecektir. Öte yandan, belirli süreli iş sözleşmelerinin bitiş tarihi önceden belirlenmiş olduğundan, iş sözleşmesinin feshi halinde ihbar tazminatı hakkı oluşmayacaktır.
