hamilelik-durumunda-isten-cikarma

Hamilelik Sebebi ile İşten Çıkarılma Halinde İşçinin Hakları

Soru:

“Özel bir şirkette güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım. Şirketim hamile oldugum için görevim icabı karnım büyüyüp belli olunca beni çalıştıramayacağını ve işten çıkaracagını söyledi.

İşten çıkarma hakkı var mı? İşten çıkarırsa ne yapabilirim?”

Cevap:

Yasal düzenlemeler açısından; iş sözleşmesinin hamilelik veya doğum nedeni ile feshi mümkün olamamaktadır. Böylesi bir gerekçe ile iş sözleşmesinin feshi halinde, fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde iş mahkemesine başvurularak feshin geçersizliği ve işe iade talebi ile dava açılabilecektir.

  • İşe İade konusu ile ilgili Sözlük içeriğine buradan
  • Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarına Dair Yönetmeliğe buradan ulaşabilirsiniz.

Hakkında iskanunu

Göz atın

Hamilelik veya doğum nedeni ile işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır mı?

İşten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçinin , herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından …