Etiket Arşivleri: doğum nedeni

Soru: “Özel bir şirkette güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım. Şirketim hamile oldugum için görevim icabı karnım büyüyüp belli olunca beni çalıştıramayacağını ve işten çıkaracagını söyledi. İşten çıkarma hakkı var mı? İşten çıkarırsa ne yapabilirim?” Cevap: Yasal düzenlemeler açısından; iş sözleşmesinin hamilelik veya doğum nedeni ile feshi mümkün olamamaktadır. Böylesi bir gerekçe …

İşten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçinin , herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılmaktadır.

Hamilelik sırasında istifa eden çalışan, doğum sonrasında işine geri dönmek isterse nasıl bir uygulama söz konusu olur? İşveren işçi ilişkileri, yasa ile belirlenen esaslara bağlı kalınmak koşulu ile, iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir.