Çalışan, 20 Günlük Yıllık Ücretli İzin Hakkını Kazanabilmek İçin Kaç Yıl Çalışmalı?

İlgili Makaleler

İş Akdi Devam Ederken Kıdem Tazminatı Ödenebilir mi?

1 hafta önce

Asılsız İş Teklifinde Tazminat Yükümlülüğü

1 hafta önce

Ekim Ayı Resmî Tatil Çalışmaları Nasıl Bordrolaştırılır?

2 hafta önce

Yıllık ücretli izin hakkı ile ilgili esaslar, 4857 sayılı Yasa ve bu amaçla yayınlanan yönetmelik kapsamında belirlenmektedir. Söz konusu düzenlemeler açısından; aynı işverene bağlı çalışma süresi 1 yıldan 5 yıla kadar olan çalışanların (5 yıl dahil), 14 günlük yıllık ücretli izin hakkı bulunmaktadır. Herhangi bir işçinin 20 günlük yıllık ücretli izin hakkı elde edebilmesi için; aynı işverene bağlı çalışma süresinin 6 yıl olması gerekmektedir.

Yıllık ücretli izin konusundaki uygulamayı İlke Hukuk Bürosundan Avukat Onur Temurlenk anlatıyor

 Yıllık ücretli izin ile ilgili diğer Soru-Cevaplar;

• Çalışanların yıllık ücretli izin süreleri neye göre belirlenmektedir?
  
• Cumartesi günü çalışılmayan bir işyerinde, perşembe günü izin alıp, pazartesi iş başı yapan işçi, kaç gün izin kullanmış olacaktır?
  
• İşyerinde 5 yıllık çalışma süresini dolduran işçinin yıllık ücretli izin hakkı kaç gündür?
• Sağlık nedeniyle rapor alarak işe gidemeyen bir işçinin, işe gidemediği bu süre yıllık ücretli izin hakkının kazanılmasında dikkate alınır mı?
  
• Herhangi bir işyerinde 11 ay çalıştıktan sonra işten ayrılan işçiye, yıllık ücretli izin hakkı ödenir mi?
• Ücretli doğum izni sonrası kullanılan ücretsiz izin hakkının yıllık ücretli izin haklarına bir etkisi var mıdır?
• Yıllık ücretli izin süreleri hesaplanırken tatil günleri dikkate alınır mı?
• Cumartesi pazar tatil olan bir işyerinde, yıllık izin kullanımlarında cumartesi pazar iznin içinde midir?
  
• 07.06.1999 tarihinde işe giren bir çalışan 14 günlük iznini hangi tarihe kadar, 20 günlük iznini ise hangi tarihten sonra kullanabilir?
• Ücret bordrosunda yıllık ücretli izin günü gösterilirken hafta tatili eklenir mi?

Diğer Soru-Cevaplar için tıklayınız.