iskanunu.com 
Bir işçinin görevini ifa ettiği işverenden kıdem tazminatı talep edebilmesi için bazı unsurların gerçekleşmesi gerekir. Bu unsurlar; işçi ile işveren arasında iş sözleşmesine bağlı kalarak en az bir yıl aynı işverene ait işyerinde çalışması ile işten çıkarılması veyahut sözleşmenin sona ermesini içermektedir.
İşçi-işveren ilişkisindeki bir nevi karşılıklı sorumlulukları temsil eden kıdem hakkı, haklı fesih sebebiyle de ortaya çıkabilmektedir. Bkz,
İşverenin inisiyatifine bağlı olarak, işi aksatmamakla birlikte çalışan taşınma izni kullanabilir. İşverenin işçinin taşınacak olduğu başka bir şehirde işyeri bulunsa dahi, işçinin o bölgeye tayinini istemesi de haklı olarak görülen bir neden değildir. Aynı şekilde işverenin çalışanın evine daha yakın bir şube için tayini adına izin vermesi işverenin inisiyatifine bağlıdır. İşçinin adres değişikliğinde kıdem hakkı kazanması ise söz konusu değildir.
