Etiket Arşivleri: 4857

İşçilerin “dinlenme hakkı” Anayasa ile güvence altına alınmış haklardandır. Anayasamızın 50. Maddesi “Dinlenmek çalışanların hakkıdır” ifadesine yer verdikten sonra, yıllık izin hakkı ile hafta tatili ve bayram tatili haklarını ayrıca vurgulamıştır. Bu sebeple Anayasal bir hak olan dinlenme hakkından vazgeçilemez.

İşçi veya işveren iş sözleşmesini, , haklı nedenle ve derhal feshedebilecekleri gibi süreli fesih yoluyla da sona erdirebilirler. Burada derhal fesih olduğundan sözleşme hemen sona erer. Diğer durumda ise sözleşmenin sona ermesi için bir sürenin geçmesi gerekir. Bu durumda, 4857 sayılı İş Kanunun 27. maddesinde, işverence işçiye yeni bir iş …

• İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI ( İşçinin Meslekte Geçirdiği Süre İşyerinde Çalıştığı Tarihler Meslek Unvanı ve Fiilen Yaptığı İş Bildirilerek Sendikalarla İlgili İşçi ve İşveren Kuruluşlarından Özellikle İlgili Meslek Odasından Emsal Ücretin Ne Olabileceği Araştırılarak Sonuca Gidilmesi Gerektiği ) • ALT İŞVERENLİK ( Davalılar Arasında Doğalgaz Tesisatı Yapımı İşine Ait Sözleşme …

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, işverenin 16 gün süreyle işe geç geldiği gerekçesiyle işten çıkardığı kişinin yerel mahkemece verdiği ‘işe iade’ kararını bozdu. Emsal teşkil edecek kararda, işçinin mesaiye sürekli olarak geç gelmesinin işveren açısından geçerli fesih nedeni olduğu vurgulandı. Bir televizyon kanalında koordinatör vekili olarak görev yapan bir kişi, 1-17 …

Soru: “Merhabalar, Bilindiği üzere özelleşen kuruluşlarda 4857 yasaya tabi işçinin 657’nin 4/C maddesine geçişi için devir tarihinden itibaren 6 ay içinde kıdem tazminatını hak ederek sözleşmesinin feshi gerekiyor. 6 aydan sonra her ne sebeple olursa olsun sözleşmesi fesih olsa da 4/C’ye geçemiyor. İşveren 6 ay içinde sözleşmeyi kıdem tazminatı hak …

Datassist ve iskanunu.com ekibinin Gebe ve Emziren Kadınlarla İlgili Yeni Yönetmelik üzerinde ortaklaşa etüdünün bazı sonuçlarını paylaştığımız çalışmanın 2. kısmıdır. 1. Kısım için tıklayınız

2 Ağustos 2013 Tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 6495 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanuna göre 50 kişiden az işçi çalıştıran iş yerlerinde işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırma şartları, az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için 1 Temmuz 2016’ya; çok tehlikeli sınıfta yer alan …

Soru: “Merhaba Yaklaşık 7 aydır ücretlerimizi ödenmesi gerektiği tarihte alamıyoruz. Ücretlerimiz geçtiğimiz ay 20’sinde yattı bize söylenen ve yatması gereken tarih ise ayın 1’i normalde. Sürekli düzensiz yatıyor bir kısmını ayın 5-6 sında diğer kısmını 20-15’i gibi yatırıyorlar. Ama bu şirketin grup şirketi maaşını günü gününe almakta bu arada. Biz …

4857 sayılı İş Kanununa göre kısmi süreli veya çağrı üzerine çalışanlar ile ev hizmetlerinde ay içerisinde 30 günden az çalışanların eksik günlerine ait genel sağlık sigortası primlerini 30 güne tamamlamaları, 1.1.2012 tarihinden itibaren zorunludur. Bu şekilde çalışanlar, gelir testi yaptırmak suretiyle gelir testi sonucuna göre primlerinin devlet veya kendileri tarafından …

SGK, bir yıl içerisinde 30 günden fazla ücretsiz izin kullanan çalışanlardan gelir testi talep edip, eksik primlerini ödettirecek… Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’ndaki (SSGSS) düzenlemeyle SGK, çalışanlardan bir yıl içerisinde kullandığı ücretsiz izinlerin 30 günü aşması halinde; ücretsiz izin kullanılan bu süreler için gelir testi talep edecek.