Etiket Arşivleri: damga vergisi

10/08/2016 tarihinde Resmi Gazete ’de yayımlanan 2016/9092 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile; Ar-Ge, yenilik ve tasarım harcamalarının ticari kazançtan indirilmesi hakkında yeni bir düzenlemeye gidilmiştir. Arge Kapsamında İndirim Konusu Yapılabilecek Unsurlar bu düzenlemede yer almaktadır. Bu yeni düzenlemeyle, belirlenen kıstasların en az birinde yüzde yirmi artış sağlamış Ar-Ge ve Tasarım …

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik yeni asgari ücreti açıkladı. Asgari ücret, 2015 yılı ilk yarı için brüt 1202 Lira, ikinci yarı için brüt 1274 Lira olarak belirlendi. Yıllık artış 6+6 oldu.

Tahmini okuma süresi: 3 dk. Damga Vergisi Kanununun mükerrer 30 uncu maddesinin birinci fıkrasında, “…Her takvim yılı başından geçerli olmak üzere önceki yılda uygulanan maktu vergiler (Maktu ve nispi vergilerin asgari ve azami miktarlarını belirleyen hadler dahil) o yıl için tespit ve ilan olunan yeniden değerleme oranında artırılır. Bu suretle …

488 sayılı Damga Vergisi Kanununun (1) mükerrer 30 uncu maddesinin birinci fıkrasında, “…Her takvim yılı başından geçerli olmak üzere önceki yılda uygulanan maktu vergiler (Maktu ve nispi vergilerin asgari ve azami miktarlarını belirleyen hadler dahil) o yıl için tespit ve ilan olunan yeniden değerleme oranında artırılır. Bu suretle hesaplanan vergi …

Tahmini okuma süresi: 2 dk. Şirket ortakları, şirket müdürleri ve yönetim kurulu üyelerinin kanunlar açısından belirli sorumluluk ve yükümlülük bulunmaktadır. Bu kişilerin aldıkları bu sorumluluk ve yükümlülükler nedeni ile karşı karşıya kaldıkları riskleri azaltmak amacı ile belirlenen maddi karşılığa huzur hakkı denmektedir. Yeni Türk Ticaret Kanunun 394. Maddesinde ; “Yönetim …

Tahmini okuma süresi: 2 dk.   Yeni yıla sayılı günler kala hepimizi saran heyecan ve telaşın benzeri, şirketlerin personellerine hediye ve motive edici yardımlar sağlama düşüncesi ile İnsan Kaynakları departmanlarında yaşanmaktadır.  Bu yardımlar hediye paketleri, hediye çekleri,  harçlık vb. şekilde çoğaltılabilir. Klasikten öteye uzanan, kendi şansını kendin yarat mantığıyla bazı …

Tahmini okuma süresi: 3 dk. Soğukların kendini göstermeye başladığı şu günlerde şirketlerin, çalışanları için yapacağı yakacak yardımları ve bu yardımların bordroda nasıl hesaplanacağı konusuna değineceğiz. Nakit olarak ödenen yakacak yardımları tüm yasal kesintilere (SGK primleri, Gelir vergisi ve Damga Vergisi) tabidir. Bu tür ödemelerin, iş sözleşmesiyle devamlı ödeme hâline getirilmesi …

1 Ocak 2013 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Damga Vergisi Kanunu Genel Tebliği ile çalışanların bordroda yer alan kazançları üzerinden kesilen Damga vergisi oranı 0,0066’dan 0,00759’a yükseltilmiştir. Buna göre; maaş, ücret, gündelik, huzur hakkı, aidat, ihtisas vb. zammı, ikramiye, yemek ve mesken bedeli, harcırah, tazminat ve benzeri her ne …

İş Hukuku düzenlemeleri açısından bir işverene bağımlı olarak çalışan işçiye yapılması zorunlu tek ödeme temel ücrettir. Temel ücret asgari ücretin altında belirlenemez ve ödenemez. İşçilere temel ücretleri dışında sağlanması olası tüm ödeme ve menfaatler iş sözleşmelerini veya toplu iş sözleşmelerini ilgilendirmektedir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi hükmü olan tüm …

Çalışanlara yapılan her türlü ödemeden (maaş, ücret, ikramiye, tazminat v.s.) %0,6 oranında Damga Vergisi kesilmekteydi. 31.12.2009 Tarih, 26449 Sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Damga Vergisi Kanunu Genel Tebliği ile 53, bu oran % 0,66 olarak değiştirilmiştir. Hesaplamalarımız belirlenen yeni oran esas alınarak gerçekleştirilmektedir. Tebliğin ilgili bölümü aşağıda, tam metni ekte yer …