Tahmini okuma süresi: 5 dk. Yarı zamanlı çalışma ile ilgili yapılan yeni düzenlemeler, doğum sonrası çalışan ebeveynlere devlet destekli part time çalışma imkanı tanımaktadır. Doğum sonrası izin süresinin bitiminden itibaren kadın işçiye, üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçiye,talep etmeleri durumunda; • Birinci doğumda 60 gün, …
Devamı »
6663 Sayılı Kanunun getirdiği önemli değişikliklerden birisi de Doğum sonrası Kısmi Süreli Çalışma olacaktır. 6663 Sayılı Kanunun 21. maddesi ile 4857 Sayılı İş Kanunun 13. maddesine yeni fıkra eklenmiştir. “MADDE 21- 22/5/2003 tarihli ve 4857 Sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesine aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
Devamı »
Sigortalı kadın çalışanın doğum yapması ya da sigortalı çalışan erkeğin sigortalı olmayan karısının doğum yapması halinde ilgili koşulları sağlayan her çalışan Emzirme Ödeneği almaya hak kazanır.(5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 16)
Devamı »
Son zamanlarda en çok merak edilen ve ayrıntıları henüz tam olarak henüz netleşmeyen, Başbakan Davutoğlu’nun açıkladığı Ailenin ve Dinamik Nüfus Yapısının Korunması Programı Eylem Planı ayrıntılarını yazımızda ele alacağız. İşte Başbakan Davutoğlu’ nun açıklamalarını ele aldığımız Yeni Paketin satır başları;
Devamı »
Tahmini okuma süresi: 4 dk. Çalışma hayatında en çok sorulan fakat sık sık yanlış yorumlanan konulardan birisi de erkek işçinin eşinin doğum yapması halinde herhangi bir Yasal izninin olup olmadığıdır. Bilindiği üzere çalışma hayatını yasal bakımdan düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu işçi ve işverenin karşılıklı hak ve yükümlülüklerini hükme bağlamaktadır. …
Devamı »
Tahmini okuma süresi: 5 dk. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve ilgili kurumların, kadın istihdamının desteklenmesi amacıyla hazırladığı proje ile küçük çocuk sahibi çalışan annelere, evde çocuk bakıcısı istihdam edebilmeleri için mali destek verilecek. Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından konuyla ilgili olarak yapılan açıklamada, ücret beklentilerinin düşük olması ve çocuk ve yaşlı …
Devamı »
İşverenlerin, personelinin gebeliği halinde doğum öncesi ve sonrası olmak üzere bir takım yükümlülükleri bulunmaktadır. Genel bir ifadeyle; gebe bir personelin doğumdan önce ve sonra sekizer haftalık bir sürede çalıştırılmaması ve izinli sayılması esastır. Bu sürede personele SGK tarafından iş göremezlik ödeneği ödeneceğinden mütevellit, işverenin ücret ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır ancak inisiyatife …
Devamı »
Sosyal güvenceler anlamında çocuğun ana karnına düşmesinden başlayarak doğum, emzirme evrelerini içine alan ve iş hukuku ile sosyal güvenlik mevzuatına göre yapılacak yardımlardan ananın yararlanmasını gerektiren süredir. Analık haline ilişkin en çok merak edilenleri Datassist İnsan Kaynakları Genel Müdürü Ayşe Uca’ya sorduk: 4857 Sayılı İş Kanunu mevzuatına göre; Kadın İşçilerin …
Devamı »
iskanunu.com 