Etiket Arşivleri: işyeri

Emekliliği yaklaşanların, e-devlet kontrolü sırasında karşılarına çıkan SGK’nın Ş Koduna Dikkat etmeleri gerekiyor. Peki, bazı günler ve ayların yanına konulan “Ş” kodu ne anlama geliyor? “Şüpheli” anlamında kullanılan Ş kodu, emeklilik işlemlerinden bir süre sonra karşınıza işlemin iptali ve emeklilik hakkı için yeniden hizmet süresi talebi ile karşınıza çıkabiliyor. Kısa …

Sigortalılara yemek parası olarak yapılan ödemelerin, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmemesi şartıyla, fiilen çalışan gün sayısı dikkate alınarak her yıl belirlenen asgari ücretin %6‘sının yemek parası verilecek gün sayısı ile çarpılması sonucunda bulunacak miktar, aylık sigorta primine esas kazancın hesaplanmasında dikkate alınmamaktadır.

Tahmini okuma süresi: 2 dk. Özelleştirilen işyeri çalışanları, seçimlik hak olarak da kamuoyunda dillendirilen 6 aylık süreyi kısa buluyor ve bir çoğu da 4/c statüsünde çalışmaya devam etmekteydi. Özelleşen işyerinde çalışmasına devam eden işçi ise güvensizlik ortamından oldukça kaygılanmakta idi. Bu durumda 6 aylık sürenin kısa bir zaman zarfı olduğu …

Tahmini okuma süresi: 2 dk. Ülkemizde sık sık iş kazalarının yaşanması ve işyeri faaliyetlerinin geçici olarak durması/durdurulması nedeni ile mağdur işçilerin ücret ve yan haklarının nasıl bir seyir alacağı merak konusu olmaktadır. Özellikle 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasının henüz tam anlamıyla ilgili işyerlerinde uygulanmaması, işverenlerin ve işveren vekili …

Tahmini okuma süresi: 10 dk. İş güvencesi tazminatı, İş Kanunun 21.maddesi hükmüne göre göre hakkında işe iade kararı verilen işçinin başvurusu üzerine bir aylık süre içinde onu işe başlatmayan işyerinin işçiye ödemek zorunda olduğu  en az dört , en çok sekiz aylık tutarındaki tazminata denir. İşe iade davası sonucu hakkında yapılan işten …

Tahmini okuma süresi: 3 dk. 4857 sayılı İş Kanunumuz, iş ilişkisinin sürekliliği ve istikrarını sağlamak amacıyla, çeşitli maddeleri hüküm altına almıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinde, geçerli bir neden bulunmadan veya sebep gösterilmeden yapılan fesihlerin geçersiz kabul edileceği kanun maddesi haline getirilmiştir.  Aynı İş Kanunu’nun ilgili maddeleri ile (18, …

Pilot bölge olarak belirlenen Ankara ilinde isteğe bağlı olarak halen kağıt ortamında verilen işyeri bildirgelerinin E-Sigorta sistemi üzerinden elektronik ortama taşınması başlatıldı. İleriki tarihlerde tüm işverenlerce işyeri bildirgelerinin e-sigorta kanalıyla gönderilmesine geçilecektir. İşverenler https://uyg.sgk.gov.tr/stw/welcome.do adresi üzerinden uygulamaya erişebilecekler.

• ÜCRET ALACAĞI İSTEMİ (Yapılacak İşin Bitmesi Sonucu İş İlişkisinin Sona Ermesi İşveren Feshi Olarak Değerlendirileceğinden İşçinin İşverene İş Bitimi Sonrası Yeni İşyeri Göstermesini İstemesi Aksi Halde İş Sözleşmesini Feshetmesinin Haklı Nedenle Fesih Olarak Kabul Edilemeyeceği) • DAVALARIN BİRLEŞTİRİLMESİ (Karşı Davacının Belirttiği ve Birleştirilmesini İstediği Dava Dosyaları Getirilip İncelenmeden ve …

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Maliye Bakanlığı’nın Korumalı İşyerleri Hakkında Yönetmeliği 26.11.2013 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Mevzubahis yönetmelik korumalı işyeri statüsünü belirlemek ve işleyişi ile denetimine ilişkin usul ve esasları düzenlemektedir.

506 sayılı Yasa’nın Ek 5. maddesi; bu kanuna göre sigortalı sayılanlardan, maddede açıklanan işyerlerinde belirtilen işleri yapanların sigortalılık sürelerine, madde ile belirlenen sürelerin eklenmesini hüküm altına almaktadır. Söz konusu Madde, bazı işkollarını ve işyerlerini sayarak, sayılan bu işkolu ve işyerlerinde çalışanların sigortalılık sürelerine,  hangi sürelerin ekleneceğini açıklamaktadır. Anayasa Mahkemesi; 2002/157 …