Etiket Arşivleri: Mevsimlik İşçi

Mevsimlik İş/ Mevsimlik İşçi Yılın belirli dönemlerinde sürekli çalışmanın uygulandığı işler Mevsimlik işlerdir. Mevsimlik çalışma anlaşmaları, işçi ile işveren arasında bir sonraki dönemi kapsayan anlaşmaların olmadığı durumlarda, ilgili mevsim sonunda sona ermektedir.  

Giriş: Mevsimlik çalışmalarda ihbar öneli olmayacağına dair yasada bir düzenleme bulunmamaktadır.  Bu nedenle, iş akdi askıda iken işçiyi işe davet etmeyen işveren ihbar ödemekle yükümlüdür.

Özü : Toplu iş sözleşmesinde mevsimlik işçilerden süresi belirli hizmet akdi ile çalışanlar olarak söz edildiği ve anılan işçilerin hangi hükümlerden yararlanacakları açıkça belirtildiği, bunların arasında kıdem tazminatı düzenlenmediğinden, davacı mevsimlik işçinin fark kıdem tazminatı ile gecikme faizi isteğinin reddine karar verilmelidir. Karar metninin devamı için tıklayınız.

Özü : Davacı, fark kıdem tazminatı talebinde mevsimlik işçi olarak çalıştığı dönemin dikkate alınmasını talep etmiştir. Mevsimlik işlerde askıda geçen süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamaz. bu nedenle davacı işçinin fiilen çalıştığı ve kanunen çalışması gibi sayılan günleri tespit edilerek kıdem tazminatının hesaplanması gerekir. Yerel mahkemece davacıyı tam yıl çalışmış gibi …