iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Giriş:
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, Belirli süreli iş sözleşmelerine göre konulan cezai şartın geçerli olmayacağı ortadadır.
Özet:
Sözleşmede belirtilen cezai şart niteliğindeki tazminat, belirli süreli sözleşme için düzenlenmiş ve sözleşmenin süresinden önce feshi halinde ödenir. Bu durumda taraflar arasındaki belirsiz süreli iş sözleşmesi söz konusu olduğuna göre; istenen tazminatın reddi gerekir. Ayrıca, kabule göre cezai şart niteliğinde olan tazminattan Borçlar Kanunu’nun 161/son maddesi uyarınca tenkis yapılmaması da isabetsizdir.
Karar metninin devamı için tıklayınız.
