iskanunu.com 
İlgili Makaleler
İstifa ederek işten ayrıldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya başlayan bir işçi kıdem tazminatı hakkı kazandığında, çalışma süresi nasıl hesaplanmalıdır?
Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler kapsamında, aynı işverene bağlı olarak geçirilen çalışma süreleri birleştirilerek dikkate alınmaktadır. Herhangi bir işçi, kıdem tazminatı hakkı kazandığında, söz konusu işverene bağlı olarak gerçekleştirdiği toplam çalışma süresi dikkate alınmaktadır. Öte yandan, kıdem tazminatına esas çalışma süresinin belirlenmesi sırasında, daha önce kıdem tazminatı ödenerek veya kıdem tazminatı hakkı oluşmaksızın sona eren çalışma süreleri hesaplama dışında tutulacaktır. Yine aynı düzenleme gereği, kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçinin (istifa), herhangi bir kıdem tazminatı hakkı oluşmamaktadır. Bu nedenle, işçinin kıdem tazminatı hakkı kazanması durumunda, istifa ederek işten ayrıldığı döneme ilişkin çalışma süresi için herhangi bir kıdem tazminatı ödenmeyecektir.
