iskanunu.com 
Kısmi zamanlı bir çalışanın tam zamanlı çalışmaya geçişi hem iş sözleşmesi hem de SGK ve İŞKUR bildirimleri açısından bazı değişiklikleri beraberinde getirir. Yasal bildirimlerin güncellenmesi ileride olası denetim durumlarında işverene gelebilecek idari para cezalarının önüne geçecektir.
Bilindiği üzere kısmi zamanlı çalışanın en fazla haftalık çalışma saati tam zamanlı çalışanın 2/3’ü oranında yanı en fazla 30 saat olabilir. Ek olarak kısmi zamanlı çalışanlara yasa gereği fazla mesai yaptırılamamaktadır. Çalışanın sözleşmesi ve SGK bildirimi düzenlenmediğinde örneğin fazla mesaisi olduğunu varsaydığımızda yasaya uymayan bir çalışma koşulu gibi gözükecek ve yine olası denetimlerde sorun oluşturacaktır.
Yapılacak değişikliklerden en başında çalışanın mevcut sözleşmesine ek olarak bir protokol veya tamamen yeniden sözleşme düzenlenmesi gelir. Protokol veya sözleşmede çalışma koşulları açıkça yazılmalıdır.
Bir diğer önemli husus SGK bildirimleridir. Çalışan kısmi zamanlıdan tam zamanlıya geçiş yaparken işten çıkış ve tekrar işe giriş gibi bir işleme gerek yoktur. Sırası ile izlenmesi gereken adımlar;
- SGK iþe-giriþ çýkýþ ekraný üzerinden “İşe Giriş Bildirgesi Güncelleme” ekranına tıklanır.
- Sigortalı T.C. Kimlik numarası yazılır.
- “4857 sayılı Kanunun 13 ve 14’üncü maddesine göre kısmi süreli veya çağrı üzerine ya da ev hizmetlerinde 30 günden az çalışıyor mu?” seçeneği kısmi zamanlılarda “Evet” olarak işaretlidir. Güncelleme yapılırken “Hayır” olarak güncellenmelidir.
- “Çalışılacak Gün Sayısı” ise boş bırakılmalı ve “İleri” denilerek çıkan bildirge güncellenerek işlem tamamlanır.
İşe Giriş Bildirgesi değişiklik yapıldığı ay içerisinde güncellendikten sonra prim hizmet bildirgelerinde prim gün sayıları ve kazanç tutarları tam zamanlı çalışmaya göre yazılarak bildirilmelidir.
Son olarak İşkur bildirimleri açısından tam zamanlı çalışmaya geçen kişi veya kişilerin sayıları kısmi zamanlı çalışan sayısından eksiltilerek belirsiz veya sözleşmeye göre belirli süreli çalışan sayısına eklenerek işlem yapılır. Herhangi bir dilekçe veya ayrı bir bildirime gerek bulunmaz.
