iskanunu.com 
17 Nisan 2026 tarihinde yürürlüğe giren 7577 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile yemek yardımı bakımından önemli bir bordro değişikliği yapıldı. Buna göre, işverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 TL’ye kadar olan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecek. Bu değişiklik, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 80’inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan istisna hükmünün güncellenmesiyle getirildi.
Başka bir ifadeyle, 17 Nisan 2026’dan önce günlük 158 TL olarak uygulanan yemek yardımı SGK prim istisnası, aynı tarihten itibaren 300 TL olarak dikkate alınacaktır. Kanunun yürürlük maddesi uyarınca, bu değişiklik yayım tarihinde yürürlüğe girmiştir.
Kanuni dayanak nedir?
Değişiklik, 7577 sayılı Kanun’un 10’uncu maddesiyle yapılmıştır. İlgili hükümde, 5510 sayılı Kanun’un 80’inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan istisna kalemleri yeniden düzenlenmiş; yemek yardımı bakımından da “bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı” ifadesine yer verilmiştir. Ayrıca aynı bentte, söz konusu tutarın takip eden yıllarda yeniden değerleme oranına göre artırılacağı da açıkça yazılmıştır.
Düzenleme tam olarak neyi değiştiriyor?
Burada dikkat edilmesi gereken önemli nokta şudur: Kanun metni, ödeme aracına ilişkin açık bir ayrım yapmamaktadır. Hükümde yemek yardımının nakden ödenmesi, yemek kartı ile sağlanması veya başka bir yöntemle karşılanması arasında ayrıca bir sınıflandırma yer almamaktadır. Bu nedenle, özellikle nakdi yemek yardımı ile yemek kartı uygulaması bakımından SGK tarafından yayımlanacak usul açıklaması uygulama açısından belirleyici olacaktır.
17 Nisan 2026 sonrası bordro uygulamasında ne beklenmeli?
Kanun yayım tarihinde yürürlüğe girdiği için, 17 Nisan 2026 ve sonrasında geçerli bordro hesaplamalarında yeni tutarın esas alınması gerekecektir. Bununla birlikte, ay içi geçiş dönemlerinde, yani aynı bordro döneminde hem eski hem yeni sınırın söz konusu olabildiği durumlarda, teknik uygulamanın nasıl yapılacağı konusunda SGK’nın açıklaması önemlidir.
