iskanunu.com 
2026 yılında 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü Cuma gününe denk gelmektedir. 1 Mayıs, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun kapsamında genel tatil günleri arasında yer aldığından ilgili gün için 4857 sayılı İş Kanunu’nun genel tatil ücretine ilişkin hükümleri uygulanacaktır.
Buna göre işçi 1 Mayıs 2026 Cuma günü çalışmazsa, o günün ücretine herhangi bir çalışma karşılığı olmaksızın hak kazanır. İşçinin çalıştırılması halinde ise ayrıca bir günlük ücret daha ödenmesi gerekir.
Ancak uygulamada asıl tereddüt 1 Mayıs Cuma gününü takip eden 2 Mayıs 2026 Cumartesi gününün nasıl değerlendirileceği konusunda ortaya çıkmaktadır.
2429 Sayılı Kanun’da Yer Alan Cumartesi Hükmü
2429 sayılı Kanun’da ulusal bayram ve genel tatil günlerinin Cuma günü akşamı sona ermesi halinde takip eden Cumartesi gününün tamamının tatil yapılacağı düzenlenmiştir.
Bu hüküm nedeniyle Cuma gününe denk gelen genel tatilden sonraki Cumartesi gününün de genel tatil sayılıp sayılmayacağı zaman zaman tartışma konusu olmaktadır.
Düzenlemenin temel amacı Kanun’un yürürlüğe girdiği dönemde Cumartesi günleri saat 13.00’e kadar yapılan çalışmanın da tatil kapsamına alınmasıdır. Böylece Cuma günü sona eren genel tatil ile Cumartesi öğleden sonra başlayan hafta tatili arasında kesintisiz bir dinlenme süresi oluşturulması hedeflenmiştir.
Günümüzde ise işyerlerinin çalışma düzenleri farklılaşmıştır. Bazı işyerlerinde haftanın 5 günü çalışılmakta, Cumartesi ve Pazar günleri çalışılmamaktadır. Bazı işyerlerinde ise haftanın 6 günü çalışılmakta ve yalnızca Pazar günü hafta tatili olarak uygulanmaktadır. Bu nedenle 2 Mayıs Cumartesi gününün değerlendirilmesinde işyerindeki fiili çalışma düzeni önem taşımaktadır.
Yargıtay’a Göre 2 Mayıs Cumartesi Genel Tatil Günü müdür?
Yargıtay’ın konuya ilişkin kararlarında Cuma gününe denk gelen genel tatili takip eden Cumartesi gününün ayrıca ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilemeyeceği yönünde değerlendirme yapılmıştır.
Yargıtay’a göre 2429 sayılı Kanun’daki bu düzenleme Cumartesi günleri saat 13.00’e kadar çalışma yapılan dönem dikkate alınarak getirilmiştir. Bu nedenle Cuma günü sona eren genel tatili takip eden Cumartesi gününün ayrıca genel tatil günü sayılması mümkün değildir. Bu günün, işyerinin olağan Cumartesi uygulamasına göre değerlendirilmesi gerekir.
Bu yaklaşım doğrultusunda 2 Mayıs 2026 Cumartesi günü için otomatik olarak “genel tatil günü” sonucuna varmak doğru olmayacaktır. Değerlendirme yapılırken işyerinin haftalık çalışma düzeni, hafta tatili günü, Cumartesi gününün niteliği ve bordro uygulamaları birlikte dikkate alınmalıdır.
