Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam edeceklerdir. İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol açmayacak, çalışanlara işyerinin devri nedeni ile kıdem tazminatı ödenmesi gerekmeyecektir. Gerek kıdem tazminatı, gerekse yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi gerektiğinde devir öncesi …

İş sözleşmelerinin feshinden önce bildirim süresine bağlı kalınarak diğer tarafa yazılı bildirimde bulunulması esastır. İşten ayrılmak (istifa) isteyen işçi , sağlık nedenleri, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işin durması benzeri nedenler dışındaki işten ayrılmalarda işverenine bildirim süresini dikkate alarak yazılı bildirimde bulunmakla yükümlüdür. İşçinin kendi isteğiyle işten (istifa) …

4857/17 gereği iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf; feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür. İş sözleşmeleri; * İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, * İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar …

İşverenin, işçilere elden veya banka aracılığı ile yaptığı ödemeleri belgelemek amacıyla ücret hesabını gösteren imzalı veya işverenin özel işaretini taşıyan bir pusula verme yükümlülüğü bulunmaktadır. İş Kanunu’nun 37. Maddesine göre, ücret hesap pusulasındaödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl …

(06.04.2004 tarihli, 25425 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.)  BİRİNCİ BÖLÜM  Amaç, Kapsam ve Dayanak Amaç ve Kapsam  Madde 1 —Bu Yönetmeliğin amacı, çalışma sürelerinin uygulanmasına ilişkin esasları düzenlemektir.

6098 Sayılı Borçlar Kanunu, borç-alacak ilişkilerinin, sözleşme şekil ve usüllerinin düzenlendiği kanundur. Borç nedir, sözleşme nedir, sözleşme yapmanın şeklen usulleri nelerdir, sözleşmeler hangi durumlarda geçersiz kalır, borç türleri nelerdir, vs. gibi soru ve sorunlar Borçlar Kanunu hükümleri ile karşılık bulur. 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nu görüntülemek için tıklayınız.

   BORÇLAR KANUNU             Kanun Numarası              : 818            Kabul Tarihi                     : 22/4/1926            Yayımlandığı R. Gazete    : Tarih : 8/5/1926       Sayı : 366            Yayımlandığı Düstur         : Tertip : 3   Cilt : 7   Sayfa : 762    BİRİNCİ KISIM  Umumi hükümler  BİRİNCİ BAP  Borçların teşekkülü  BİRİNCİ FASIL …

Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun ile Türkiye’de çalışacak Türk vatandaşı olmayan kişilerin ve onları istihdam edecek işverenlerin uygulaması gereken işlemler ve sahip olmaları gereken koşullar ile çalışma şartları belirlenmiştir. Yabancı personeli istihdam edecek işverenin ve çalışacak yabancı uyruklu personelin, takip etmesi gereken işlemler, sahip olmaları gereken yeterlilikler, tanımlar ve istisnalar …

193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile gelir, kazanç, çeşitler ve bu konuya ilişkin tüm tanımlamalar yapılmıştır. Gelir nedir, gelir olarak kabul edilen kazanç ve edinimler nelerdir, mükellef olmak ne demektir gibi meseleler Gelir Vergisi Kanunu’nda tanımlanmıştır. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu‘nun güncel görüntülemek için tıklayınız.

854 sayılı Deniz İş Kanunu deniz, göl veya akarsularda Türk Bayrağı taşıyan yüz ve daha fazla grostonilatoluk gemilerde hizmet sözleşmesi ile çalışan gemicileri ve bunların işverenleri arasındaki ilişkileri düzenler. Ayrıca, bir işverenin toplam 5 veya daha fazla gemiadamı çalıştırması ya da ait gemilerin toplam grostonilatolarının yüz ya da daha fazlası …