Genel

ANALIK (GEBELİK VE DOĞUM) GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ Bekir GEÇER Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişi Sigortalı kadın analık(gebelik ve doğum) hali nedeniyle belirli bir süre çalışamamakta ve ücretten yoksun kalmaktadır. Doğumun olduğu tarihinden önceki bir yıl içinde kendisi için en az 120 gün analık sigortası primi ödenmiş bulunması, doğumdan önceki ve …

Bekir GEÇER Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişi Çalışma mevzuatında, işverenler ve işçiler bakımından iş sözleşmesinin belirli bir süre devam etmesini garanti altına almak amacıyla bazı argümanlara başvurulmaktadır. Bu yöntemlerden biri de, iş sözleşmelerine cezai şart hükümleri konulmasıdır. İş sözleşmelerinde, cezai şart; sözleşmenin taraflarından birinin sözleşmede belirtilen borçlarını (yükümlülüklerini) yerine getirmemesi durumunda …

Bekir  GEÇER Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişi İş Yasası’nın 30. maddesine göre elli veya daha fazla işçi çalıştıran işverenlerin belli oranda özürlü, eski hükümlü ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Yasası’nın Ek 1. maddesinin (B) fıkrası kapsamında terör mağduru istihdam etme yükümlülüğü bulunmaktadır. Türkiye İş Kurumu istatistiklerine göre özel sektör ve kamu …

Bekir GEÇER Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişi İşe alım sırasında yapılan mülakatların işveren ve işçi açısından faydası tartışılmayacak kadar genel geçer bir olgudur. Ülkemizde halen en önemli sosyal sorun olan işsizlik nedeniyle iş arayan kimseler işe alım sırasında yapılan mülakatlarda çok değişik sorunlarla karşılaşmalarına rağmen işe kabul edilmeme korkusunun etkisiyle bu konuda tepki vermemeyi yeğlemektedirler. Özellikle kurumsallaşmış işyerlerinde, mülakat konusunun öneminden dolayı bu konuda eksiklikleri tamamlayıcı yatırımlar yapılmaktadır.

Cüneyt Danar MESS Müşavir Avukatı Çalışma hayatını düzenleyen mevzuatın işverenlerin yükümlülüklerini en ince ayrıntısına kadar göstermesi beklenir. Bu sayede işverenler de hukuken kendilerinden neyin beklendiğini bilirler. İdare, sürpriz bir ceza uygulamaz. Daha da ötesi, yasalar tuzak kurmaz!

Onur Sözer MESS Endüstri Yönetimi ve Araştırma Uzmanı Çalışma yaşamındaki düzenlemeler, ekonomi, insan kaynakları, işletme yönetimi, bilim ve teknoloji, altyapı, finans piyasaları ve hükümet politikaları rekabet gücünü etkileyen temel faktörlerdir. Hem ulusal düzeyde hem de uluslararası düzeyde rekabet gücünün yüksek olması için yukarıda belirtilen faktörlerde iyi bir performansa sahip olunmalıdır.

Nağme Hozar, MESS Müşavir Avukatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun yürürlüğe girmesinin üzerinden 4 yıl geçmiş ve çoğu konuda artık yargı içtihatları yerleşmeye başlamış olsa da bazı konularda hala tam anlamıyla bir fikir birliğinin oluştuğu söylenemez. Bu konulardan biri de işveren tarafından yapılan feshin geçersiz kabul edilip işçinin işe iade edilmesine …

Belgin Yıldırım Denetmen İnsan bedeni, belli bir süre çalışmanın temponun ardından dinlenmeye ihtiyaç duymaktadır. Aktif çalışanlarımız; yorucu, yıpratıcı ve stres dolu iş dünyasında kısa mesafelerde soluklanılmalı ki, uzun mesafeleri rahatlıkla aşabilsinler. Çalışanların büyük bir bölümü, kış mevsiminden daha ziyade yaz döneminde tatil yapmak istemektedir. Bu arzularının gerçekleşmesi 4857 sayılı İş …

Dr. Aykut Engin MESS Eğitim Müdürü Son yıllarda ülkemizin gündeminde yer alan kayıt dışılık; girişimcilik ruhuna zarar vermekte, adil rekabet ortamının oluşmasına engel olmakta, kaynakların verimli kullanılmasını engellemekte ve uzun dönemli büyüme potansiyelini sınırlamaktadır.

Av. Erten Cılga MESS Hukuk Müşaviri Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun yürürlüğe girmesi sürekli erteleniyor. Sosyal tarafların mutabakatının bir türlü sağlanamaması, Yasa’nın Anayasa Mahkemesi’nce iptal edilen hükümlerine yönelik değişikliklere ilişkin çalışmalara başlanmasına bir anlamda engel gibi gözüküyor. Bunun yanı sıra ülkemizin seçim ortamı içinde bulunması da elbette önemli …