Sizin Sorduklarınız

Kısa çalışma ödeneği başvuruları hızla tamamlanırken, kazancın %60’ı olarak hesaplanan ödenekten yararlanacak işçiler kalan %40’lık tutarın da işveren tarafından ödenmesi yönünde beklenti içindeler. Bazı işverenler faaliyetin durması nedeniyle bu maliyete bile katlanamayacakken, bazı işverenler de ayırdıkları bütçeden işçilerin ödeneklerini tamamlamayı planlıyor. Peki, bu yasal bir uygulama mı? İşveren çalışılmayan süreler …

Kısa çalışma başvurusunda bulunan iş yerleri, sokağa çıkma yasağı kapsamında işçileri işe gelemeyen ya da karantinada işçileri olan firmaların birçoğu bu aydan itibaren ilk kez bordrolarında yarım ücrete yer verecekler. Yarım ücret nasıl bordrolaştırılır? Ücretin prim günü nasıl belirlenecek? Hafta tatili hesaba katılacak mı? Bunlar bordro düzenleyen birimlerin sıklıkla sorduğu …

Kısa çalışma ödeneği, son zamanlarda gündemdeki en önemli konulardan biri. Ödenek kanunda uzun zamandır yer alan bir düzenlemeydi, yaşadığımız salgınla birlikte ilgiyi üzerinde topladı. Eğitimler, yazılar, söyleşiler derken genel hatlarıyla nasıl başvurulduğu ve nasıl uygulandığı herkes tarafından öğrenildi. Peki, kısa çalışma ödeneği nasıl bordrolaştırılacak? Kısa Çalışma Hangi Şartlarda Söz Konusu …

İş yerleri salgın hastalık nedeniyle birtakım önlemler alırken, faaliyetlerinde ve çalışma sürelerinde azalma olan şirketler de kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için başvurulara başladı. Bu şirketler arasında İŞKUR ile istihdam projesi yürütenler de mevcut. Bu kapsamda işbaşı eğitim programında kısa çalışma ödeneği başvurusu olabilir mi? Salgının bir anda tüm dünyaya yayılmasıyla, …

Salgın hastalık sebebiyle ülkemizde yer alan krizi hem işveren hem de işçi açısından değerlendirmeye devam ediyoruz. Bilindiği üzere son birkaç gündür işverenlerin gündeminde kısa çalışma ödeneği buluyor.  Kısa çalışma ödeneği, iş yerinin faaliyetlerinin 4 hafta süresince durmasında veya 3’te bir oranında azalması sonucunda; İŞKUR tarafından, işçilere ödenen bir ödenek olduğunu artık …

Mücbir sebep “Önüne geçilemeyen ve istemsiz oluşan durum” demek. Bunlara örnek olarak büyük çapta sel, yangın, deprem gibi doğal afetleri verebiliriz. Bu doğal afetlerin yanı sıra savaş, ölüm, iflas veya küresel çaptaki salgın hastalıklar da elbette ki birer mücbir sebep örneği teşkil ediyor. Geçtiğimiz günlerde ilgili bakanlıklar ve kurumlarca yapılan açıklamalar ile, …

Tüm dünya geneline yayılan ve sonunda ülkemize de uğrayan salgın hastalık sebebiyle bazı iş yerleri evden çalışma modeline geçerken, bazı iş yerleri de normal dönemlerine kıyasla daha çok çalışıyor. Virüsün yarattığı panik sebebiyle talebi artan ürünlerin üretimini ve dağıtımını yapan iş yerleri, talebi karşılayabilmek için mesai saatlerini artırarak işçilerini daha …

Covid-19, dünya gündemine ilk sıradan girip, yerini her geçen gün sağlamlaştırdı. Maalesef dünya üzerindeki hayatını kaybedenlerin sayısı on binlerle ifade ediliyor. Ancak öte yandan, ekonominin de bir şekilde devam etmesi gerekiyor ve bu bağlamda hükumetler çeşitli destek paketleri hazırlıyor. Ülkemizde de bir ekonomi paketi açıklandı. Açıklanan ekonomi paketinde, birçok kolaylık sağlanacağı …

Covid-19 ile mücadele kapsamında alınan önlemlerden biri de İçişleri Bakanlığınca alınan 65 yaş üstü veya kronik rahatsızlığı bulunan vatandaşlarımızın 21 Mart tarihi itibarıyla sokağa çıkmasının sınırlandırılması. 65 yaşını doldurmuş ya da kronik rahatsızlığı olan çalışanların, ikametlerinden dışarı çıkmaları yasak olduğu için iş yerlerine gitmeleri mümkün olmayacak. Peki, 65 yaş üstü çalışanlarda …

Yeni Coronavirüs’ün (Covid-19) hızla yayılan ve -en azından şimdilik- önlenemeyen bir virüs olduğunu biliyoruz. Dünya gerekli tedbirleri almaya çalışadursun, virüs hayatın her alanına nüfuz etmeyi başarıyor. Hatta kimi mevzuatlara bile gireceğe benziyor. Öyle ki İş Kanununda bununla ilgili direkt bir ibare geçmese bile çeşitli yollardan kendine yer bulduğunu söylemek yanlış …