Sizin Sorduklarınız

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla, Sigortalının işveren tarafından görevle başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, Emzikli kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri sırasında meydana gelen ve sigortalıyı …

İşçilerin “dinlenme hakkı” Anayasa ile güvence altına alınmış haklardandır. Anayasamızın 50. Maddesi “Dinlenmek çalışanların hakkıdır” ifadesine yer verdikten sonra, yıllık izin hakkı ile hafta tatili ve bayram tatili haklarını ayrıca vurgulamıştır. Bu sebeple Anayasal bir hak olan dinlenme hakkından vazgeçilemez.

SGK Prim Oranları aşağıda belirtilen 1 ve 2 numaralı belgelerdeki Hizmet Akdi ile Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışanlar ve Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi Çalışanlar şeklinde ikiye ayrılır.

İşçi veya işveren iş sözleşmesini, , haklı nedenle ve derhal feshedebilecekleri gibi süreli fesih yoluyla da sona erdirebilirler. Burada derhal fesih olduğundan sözleşme hemen sona erer. Diğer durumda ise sözleşmenin sona ermesi için bir sürenin geçmesi gerekir. Bu durumda, 4857 sayılı İş Kanunun 27. maddesinde, işverence işçiye yeni bir iş …

Aylık ücret bordrosunun hesaplamasının genel mantığı genellikle karıştırılır ya da tam olarak bilinmez. Bordro hesaplama, işçiden ve işverenden yapılacak kesintiler aşağıdaki iki adımdan oluşur.

Kıdem tazminatı hesaplamasına konu olacak ödemeler her işletmede tereddüt yaratır, uygulama işletmeden işletmeye değişse de genel uygulamada kabul görmüş liste aşağıdaki gibidir.

Soru: “Merhabalar, Yurt dışındaki grup firmamızdan yabancı uyruklu bir çalışanın, yurt dışına raporlama yapmak için şirketimizde görevlendirileceği konusunda bilgi geldi. Gönderilen çalışanın bizdeki çalışması için sigortalı bildiriminde bulunmamız gerekecek mi? APHB’sini kuruma hangi belge türünden vermemiz gerekiyor? Teşekkürler.”

Soru: “Merhabalar, Bilindiği üzere özelleşen kuruluşlarda 4857 yasaya tabi işçinin 657’nin 4/C maddesine geçişi için devir tarihinden itibaren 6 ay içinde kıdem tazminatını hak ederek sözleşmesinin feshi gerekiyor. 6 aydan sonra her ne sebeple olursa olsun sözleşmesi fesih olsa da 4/C’ye geçemiyor. İşveren 6 ay içinde sözleşmeyi kıdem tazminatı hak …

Soru: “Merhaba, İşyerinde uzun süredir süregelen olumsuz çalışma şartlarından dolayı, çalışanlar olarak aramızda karar alarak işyerine sendika getirdik. Ancak bu olaydan itibaren işveren bizi işten çıkarmaya başladı. Bu durumdaki yasal haklarımız nelerdir? Teşekkürler”

Soru: “Merhaba; 8 yıldır aynı işyerinde çalışmaktayım. Her sene ihale yenilendiğinden ihaleyi kazanan şirket üzerinden aynı işyerinde çalışmaya devam ediyoruz. İhaleyi alan firma 14+2 gün senelik izin hakedişiniz var deyip başka izin kullandırtmıyor. Aslında bizim izin hakkımızın daha çok olması lazım değil mi? Teşekkürler”