Sizin Sorduklarınız

Soru: “Merhaba, İşverenimiz maaşlarımızdan açıklama yapmadan kesinti yaptı ve maaşları iki taksitte yatırmaya başladılar. Bu şekilde uygulama yapma yetkisi var mı? Teşekkürler.”

Soru: “Merhaba Yaklaşık 7 aydır ücretlerimizi ödenmesi gerektiği tarihte alamıyoruz. Ücretlerimiz geçtiğimiz ay 20’sinde yattı bize söylenen ve yatması gereken tarih ise ayın 1’i normalde. Sürekli düzensiz yatıyor bir kısmını ayın 5-6 sında diğer kısmını 20-15’i gibi yatırıyorlar. Ama bu şirketin grup şirketi maaşını günü gününe almakta bu arada. Biz …

Soru: Merhabalar; 2007 den itibaren aynı işyerinde çalışmaktayım, evlilik nedeniyle istifa etmek istiyorum. 2012 Eylül ayında evlendim, tazminat hakkım var mıdır? Teşekkürler, Cevap: 4857 sayılı İş  Kanunu’nda; evlenme nedeniyle evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde kendi arzusuyla iş sözleşmesini feshetmesi hâlinde işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince geçen …

Soru: Çalışma hayatıma Aralık 2001 tarihinde stajyer olarak başlayarak 6 ay boyunca aynı şekilde çalıştım. Ardından 2004 yılının Kasım ayında da başka bir şirkette tam zamanlı olarak çalışmaya başladım. Emeklilik süremin hesaplanmasında staj başlangıcı mı yoksa tam zamanlı olarak çalışmaya başladığım tarih mi göz önünde tutulur? Bu, benim emeklilik durumumu …

Soru: “2009 yılında başladığım iş yerinden 22.01.2013 tarihinde istifa etmek zorunda kaldım. Çünkü iş yerinde sürekli mobbing’e maruz kaldım: İş yerine bağlatılan alarm benim numaralarama rızam olmaksızın yönlendirildi, geceleri sürekli iş yerine gitmek zorunda kaldım, fazla mesai hakkımmı reddettiler, Hafta sonları mesai için iş yerini sürekli açmak zorunda kaldım, yine herhangi …

Soru: “İşe girerken personellerden sağlık raporu talep ediyoruz. Personeller aile hekimlerinden alamadıklarını işyeri hekiminden almaları gerektiğini öğrendiklerini söylüyorlar. Ancak, 50 kişinin altında çalışan sayısına sahip bir işyeri olduğumuz için işyeri hekimi zorunluluğu bizim işyerimiz için yürürlüğe girmedi. Personelleri hangi birime yönlendirmemiz gerekiyor. Yardımcı olur musunuz? Teşekkürler” Cevap: Çalışma ve Sosyal …

Soru: “Merhabalar, 3 Yıldır haftada 6 gün Sabah 9 aksam 6 çalışıyoruz. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma olarak değerlendiriliyor. Fazla çalışma yaptığımız zaman fazla mesai ücretlerimizi elden alıyoruz. Çalışma sürelerini öğrenebilir miyim? Bankaya yatmayan fazla çalışma ücretimin nedeni ne olabilir sizce? Teşekkürler” Cevap: Yasal düzenlemeler gereği; Haftalık çalışma saati …

Soru “Merhabalar; Bir firmada tam zamanlı olarak mühendis olarak çalışıyorum günde 7.5 saatten 30 gün prim yatırılıyor, ancak kalan süre zarfında iş güvenliği uzmanlığı yapmak için bir firma ile anlaşmak üzereyim, yönetmelik gereği ayda 7,5 saat iş güvenliği uzmanlığı yapmam gerekiyor. Tam zamanlı olarak çalışırken farklı bir yerde sigortalı olarak …

Soru: “Merhabalar, Bir işyerinde çalışan işçiye, sınavına girmesi için izin verilmesi zorunlu mudur? Teşekkürler.” Cevap: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde belirlenen çalışanların evlenmeleri, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeşlerinin veya çocuklarının ölümü durumunda kendilerine 3 gün izin verilmesi mazeret izni kapsamındadır. Bunların dışında herhangi bir mazeret izni bulunmamaktadır. Mevzuat kapsamında …

işsizlik maaşı Soru: “Merhabalar; 18 aylık kıdemim bulunan işyerimden, işverenimin fazla mesailerimizi ödemiyor olması sebebi ile istifa etmek istiyorum. Bu şartlar altında istifa edersem işsizlik maaşı alma hakkım var mıdır ve varsa ne kadar alabilirim? İşsizlik maaşına başvurmak için ne yapmam gerekli? Teşekkürler.” Cevap: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. Maddesi‘ne …