Sizin Sorduklarınız

“32 haftalık gebe iken çalışabilir izni aldım. Ancak, gebeliğimin 36. haftasında gebelik sürecinde oluşan bir sorun nedeniyle acil sezaryen yöntemi ile doğuma alındım. Bu tarihe dek hiç izin…”

“Bir köşe yazısında 3600 gün primi ödenmiş sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 15 yılı dolmuşsa kıdem tazminatı alabileceğini okudum. Hatta aynı işyerinde 15 yılın…”

“İş Kanunu’na göre kıdem süresi 5 yılı aşan personelin yıllık izin hakkı 20 iş günüdür. Ancak bu personelin işten ayrıldıktan sonra, geri…” Devamını oku

“Fabrika içerisinde 4 sene çalıştığım bölümden alınarak çalışmak istemediğim bir başka bölüme verildim. İş sözleşmemi feshedersem kıdem tazminatımı alabilir miyim?” Devamını oku

Soru: “Merhaba 32 haftalık gebe iken çalışabilir izni aldım. Ancak, gebeliğimin 36. haftasında gebelik sürecinde oluşan bir sorun nedeniyle acil sezaryen yöntemi ile doğuma alındım. Bu tarihe kadar hiç izin kullanmadığım izin 16 haftalık iznim mi bulunuyor, yoksa 13 haftalık doğum sonrası analık izni mi kullanmam gerekiyor? Cevabınız için teşekkür …

Soru: “Şirketimizde 15 personel çalışmaktadır. Hafta içi günlük 9,5 saat, hafta sonu(cumartesi günü) sabah 09:00 – 15:00 çalışmaktayız. Pazar günü hafta tatilimizi kullanmaktayız. Şirkette uygulanmakta olan bu çalışma saatleri İş Kanunu’na uygun mudur? Haftanın altı günü çalışıyoruz, saatlerimiz çok fazla ve herhangi bir ilave ödeme de almıyoruz. Bu konuda nereden …

Soru: Şirketlerde Ramazan Ayı dolayısı ile yapılan erzak yardımları işçi bordrosuna nasıl yansıtılmalıdır? Bordro üzerinde yasal olarak yapılacak kesintiler nelerdir?

Soru: Bilindiği üzere, İş Kanunu’na göre kıdem süresi 5 yılı aşan personelin yıllık izin hakkı 20 iş günüdür. Ancak bu personelin işten ayrıldıktan sonra, işe geri dönmesi durumunda izin hakkı 14 güne mi düşer, yoksa 20 gün olarak kalır mı? Cevap: Herhangi bir işverene bağlı olarak çalışmaya başlayan işçi, en …

Soru: Fabrika içerisinde 4 sene çalıştığım bölümden alınarak çalışmak istemediğim bir başka bölüme verildim. Çalışırken zorlanıyorum. İş sözleşmemi feshedersem tazminat alabilir miyim?

25 Soruda E-Ödenek Uygulaması SORU 1 E-ödenek programı nedir? E-ödenek programı; 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bendi kapsamındaki sigortalılara, Kurumumuzla anlaşmalı özel ve resmi sağlık tesislerince düzenlenen geçici iş göremezlik belgeleri ile sağlık kurulu raporlarının işverenlere ve Kuruma elektronik ortamda gönderilmesi, iş göremezlik ödeneğinin …