Recent Posts

Sözleşme Fesih Esas No:1998/5745

Özü : Üç aylık sözleşme ile işe alınan davacı işçinin sözleşmesi, taraflarca feshedilmeden yenilenmiş ve üçüncü dönem başladıktan süre sonra işveren tarafından feshedilmişse, artık süresi belirli bir sözleşmeden bahsedilemeyeceğinden, işçi, kalan süre için ücret isteğinde bulunamaz. Karar metninin devamı için tıklayınız.

Devamı »

İhbar Ve Kıdem Tazminatından Haciz Kesintisi

Giriş: İşçinin ücretinin ¼’ünden fazlası haczedilemez. İkramiyede ücret sayılır. İş sözleşmesinde işçiye ödenen ücret dışı ödemeler için böyle bir sınırlama yoktur. İşçiye ödenen kıdem/ihbar tazminatlarının, yıllık ücretli izin ücretlerinin tamamı haczedilebilir. 

Devamı »

Çocuk İşçinin Hakları Esas No:1991/1907

Özü : TEKNOLOJİK YAPILANMA NEDENİ İLE İSTİHDAM FAZLASI MEYDANA GELMİŞ VE FESİH KAÇINILMAZ OLMUŞTUR. DAVALI İŞVERENİ İŞTEN ÇIKARILACAKLARI BELİRLEMEDE BAĞLAYAN BİR KURAL DA YOKTUR. DAVACININ İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞLETME, İŞYERİ VE İŞİN GEREKLERİNDEN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENE DAYANMAKTADIR. DAVANIN REDDİ YERİNE YAZILI ŞEKİLDE KABULÜ HATALIDIR. Karar metninin devamı için tıklayınız.

Devamı »