Yıllık ücretli iznin kullanımı açısından, devam eden iş sözleşmesinde olmasa da iş akdinin sona ermesinden sonra işçi ve işverenler arasında birtakım uyuşmazlıklar mahkeme yolu ile çözümlenmektedir. Bu noktada hangi tarafın ispat yükümlülüğü var. Yıllık İznin Kullanıldığını İşveren İspatlamalı mı? konusunu içeren bir yargıtay kararını inceleyeceğiz.

Sosyal medyada hakaret, yargıtay kararlarına göre haklı fesih nedeni olarak belirlenmiş durumda. Sahip olduğunuz sosyal medya hesaplarında işvereninize dair bir paylaşımda bulunurken, işten atılma ihtimalinizi düşünmenizde fayda var. Hakaret Haklı Fesih Nedeni olabilir mi?

Vergi ve Sosyal Güvenlik Kurumu ödemelerinin yeniden yapılandırılması sürecinden Genel Sağlık Sigortası primleri de nasibini aldı. Gelir testi ile ödeme tutarlarının tespit edildiği mevcutta sigortalı olmayan ve bir başka sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kişi olmayan kişileri ilgilendirmektedir. Bu kişilerin hastane hizmetlerinden faydalanabilmek için zorunlu olarak tabi olduğu GSS Prim Ödemelerinde Yeni Dönem …