Tahmini okuma süresi: 2 dk. Sosyal hayatta sık sık sorun teşkil eden sağlık raporu onay koşullarında değişiklikle toplumumuzun yaşadığı bir takım mağduriyet giderilmiş oldu. T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 2014 /23 sayılı Genelge ile konu daha net ve anlaşılır bir hale gelmiştir. Bilindiği üzere; …

İş Sözleşmeleri tanımı dışında farklı bir iş tanımı ile yeni iş koşullarına uyulması istenen işçinin 6 günlük onayı olmadığı takdirde, işçi bu nedenle fesih yoluna giderek işverenden kıdem ve ihbar tazminatlarını isteyebilir.

İşveren işçi ilişkileri, yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. Yasaya aykırı düzenlenen iş sözleşmeleri geçersizdir. İşin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. İş sözleşmesi hükümleri, işyeri uygulamaları veya çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak bildirmek …