Bu uygulama genel olarak; özel nitelikteki inşaat işlerinde ve ihale mevzuatına göre yapılan işlerde uygulanmaktadır. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu diğer devamlı iş kollarında da asgari işçilik uygulamasını yapmaya yetkilidir. Asgari işçiliğin amacı; işverenlerin işçilerin sigortalılıklarını zamanında ve tam olarak gerçekleştirdiğini kontrol etmek ve kayıt dışı istihdamı engelleme amaçlanmaktadır.

• İŞÇİLİK ALACAKLARI İSTEMİ ( Davacının Gerçek Ücretinin Kayıtlara Yansıtılmadığı Sabit Olup Davacının Davalı İşverenin İşe Başlama Davetine İcabet Etmemesini Fesih Olarak Değerlendirmek ve Feshin Haklı Sebebe Dayandığını Kabul Etmek Gerektiği ) • GERÇEK ÜCRETİN KAYITLARA YANSITILMAMASI ( Durumu Sabit Olup Davacının Davalı İşverenin İşe Başlama Davetine İcabet Etmemesini Fesih …

• KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI İLE KÖTÜNİYET TAZMİNATI DAVASI ( Diğer İşçi Alacakları Talebi/Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Taraflarca İhbar Öneli Verilmek Suretiyle ve İhbar Tazminatı Ödenerek Feshedilebileceği – Dürüstlük Kuralına Uyulacağı ) • KÖTÜ NİYET TAZMİNATININ KOŞULLARI ( Davalı Belediyenin İş Akdini Kötüniyetli Olarak Feshettiğinin İspat Edilemediği – Davacının Kötüniyet …