“4857″ sayılı yasa ile belirlenen esaslara göre; herhangi bir işyerindeki çalışma süresi “1” yıl olan işçinin “14” günlük yıllık ücretli izin hakkı oluşmaktadır. Yıllık ücretli izin hakkı elde edip ancak kullanamayan işçinin yıllık ücretli izin alacağı oluşur. Yıllık ücretli izin alacağı çıplak ücret üzerinden işçiye nakden ödenmelidir. Kanun Maddesi için …

Aynı ilde veya farklı ilde olmak üzere işyerinin çeşitli durumlar sonucu taşınması halini karşılayan kavram. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşverenin Haklı Nedenle Feshi) Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşyerinin İşçinin İkametgah Adresine Daha Yakın Yere Taşınması)

İşçinin işverene bağlı farklı şirketlerde veya mevcut şirketinin bünyesinde farklı bir işte çalıştırıma durumunu düzenleyen kavramdır. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşe İade Davası / İşçinin Nakli) Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İş Akdinin İşverene Nakil Hakkı Tanıması)