Hükümetin İstihdam Stratejisi kapsamında Kıdem Tazminatı Fonu düzenlemesi yapılacak… 4857 sayılı yasanın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren Kıdem Tazminatı Fonu konusu tartışılıyordu. Kıdem Tazminatı hakkının kaldırılıp kaldırılmayacağı konusu kafalarda soru işaretiydi. Bu konuyla ilgili somut gelişmeler oluştu.

İstifa halinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde yer alan ihbar sürelerine uyulması gerekmektedir. İhbar süreleri çalışma süresine bağlı olarak değişkenlik göstermektedir. İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin : 2 Hafta İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 4 Hafta İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar …

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24/II’nin E bendi işçinin ücretinin eksik ödenmesi nedeniyle haklı fesih nedenini oluşturmaktadır. Haklı nedenle iş sözleşmesi fesih edilirse  kıdem tazminatı hakkı oluşmaktadır. Ancak ihbar süresi söz konusu olmadığından dolayı ihbar tazminatı hakkından söz edebilmek mümkün değildir.