Ekonomik kriz nedenlerine bağlı olarak, işin belirli bir süreyle durması veya çalışma sürelerinin önemli ölçüde azaltılması kısa çalışma anlamına gelir. Kısa çalışma yapmaya karar veren işverenler, Çalışma Bakanlığına bildirimde bulunmak durumundadırlar. Bakanlığın onayına bağlı olmak üzere kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilirler. Kısa çalışma ödenekleri, belirlenen koşullar çerçevesinde İş Kurumu tarafından işçilere …

İşçilerin, aynı işverene bağlı çalışma sürelerinin en az bir yıl olması durumunda işten ayrılmaları sırasında belirli koşullarla kıdem tazminatı ödenmektedir. İşçinin kendi isteğiyle (istifa) veya işveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedeniyle iş sözleşmesinin feshi dışında sona erdiği hallerde işçinin çalışma süresine bağlı olarak kıdem tazminatı hesaplanmaktadır.

İş hukuku açısından çalışma sürelerinin esnek biçimde uygulanması 4857 sayılı kanunun getirdiği en önemli yeniliklerden biridir. Bu doğrultuda,  işçilerin tam süreli çalışma yerine kısmi süreli olarak ( Part-Time) çalıştırılmaları mümkündür. Haftada 30 saati aşmayan sürelerle çalışan işçiler kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılabilirler.