İş Kanunu Mevzuatına göre; İkale uygulaması nasıl olur? İbraname işe iade yolunu kapatır mı? İbraname’nin geçerlilik kapsamı nedir? Makul yarar ölçütü nedir, nasıl saptanır? Kanunda İkale ilgili bir düzenleme mevcut mudur? İkale ile ilgili Yargıtay‘ın genel kanısı nasıldır? Kıdem tazminatının vergilendirilmesine İkale uygulamasının etkisi nedir? Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden Doçent …

4857 Sayılı İş Kanunu ve İş Kanunu Mevzuatına göre; İş Akdinin Geçerli Sebebe Dayandırılarak Feshi nedir? Geçerli fesih kavramı nedir? Çalışan ve işveren açısından feshe geçerli sebep oluşturan koşullar nelerdir? Geçerli neden ile fesihte usûl, şart, kabul ve sonuçlar nelerdir? Çalışanın geçerli fesih hakkından yararlanabilmesi için asgari kıdem süresi ne …

4857 Sayılı İş Kanunu ve İş Kanunu Mevzuatına göre; Çalışma Koşullarında Değişiklik Sebebi ile İş Sözleşmesinin Feshi hangi koşullarda mümkündür? İkramiyesi ya da sosyal yardımları elinden alınan çalışan, iş sözleşmesini feshedebilir mi? Bu şekildeki fesih, kıdem ve ihbar tazminatı hakkını doğurur mu? Esaslı sebep ve açık şekilde kabul şartı nedir? …