Bir kimsenin “4/A” (SSK), “4/B” (Bağ-Kur) ve “4/C” (Emekli Sandığı) kapsamına giren çalışmaları olması durumunda öncelikle “4/C” sigortalılığı dikkate alınmaktadır. Aynı anda “4/A” ve”4/B” sigortalılığının gerekli olması durumunda ise “4/A” sigortalılığı geçerli olacaktır. “4/B” kapsamında faaliyet yürüten bir sigortalı “4/A” kapsamında çalışmaya başladığında, “4/B” sigortalılığı sona ermekte, “4/A” kapsamında sigortalı …

Sigortalıların sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklarında SGK tarafından yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanan sigortalılara ödeme yapılabilmesi için, söz konusu sigortalıların işverenlerince SGK internet sitesi üzerinden bilgi girişi yapılması gerekmektedir. Bu kapsamda; sağlık kuruluşlarınca kendilerine istirahat verilen sigortalılar, bu …

Sigortalıların herhangi bir ayda eksiksiz olarak çalışmaları durumunda, ayların kaç gün olduğuna bakılmaksızın “30” gün üzerinden bildirimde bulunulmaktadır. Öte yandan; ay içinde işe başlama, işten çıkış, istirahatli bulunma, ücretsiz izin benzeri nedenlerle eksik çalışması olan sigortalılar açısından farklı bir durum söz konusudur. Böylesi durumlarda, sigortalıların prim günü sayları çalıştıkları günler …