• ALT İŞVERENİN DEĞİŞMESİ VE İŞÇİNİN ARA VERMEDEN ÇALIŞMASI ( Fesih Konusunda İrade Açıklamaları veya Fesih İşlemi Yerine Geçecek İşlemleri Olmadığı Sürece İşçinin Asıl İşverenden Alınan İş Kapsamında ve Alt İşverenlere Ait İşyerinde Çalışması Halinde İşyeriDevri Kurallarına Göre Çözüleceği ) • ARA VERMEKSİZİN YENİ ALT İŞVEREN NEZDİNDE ÇALIŞMA ( Tarafların …

Son zamanlarda sıklıkla tartışılan iş yerinde psikolojik taciz olarak kabul edilen Mobbing nedir? Mobbing sınırları nerede başlar, nerede biter? Bir davranışın mobbing sayılması için hangi koşullar gereklidir? Çalışanların kişilik haklarının savunulması konusunda yasal düzenlemeler yeterli midir? Mobbing’e maruz kalan bir kimsenin İş Kanunu mevzuatına göre hakları nelerdir? Mobbing’in yol açtığı …

İş Kanunu Mevzuatına göre; İkale uygulaması nasıl olur? İbraname işe iade yolunu kapatır mı? İbraname’nin geçerlilik kapsamı nedir? Makul yarar ölçütü nedir, nasıl saptanır? Kanunda İkale ilgili bir düzenleme mevcut mudur? İkale ile ilgili Yargıtay‘ın genel kanısı nasıldır? Kıdem tazminatının vergilendirilmesine İkale uygulamasının etkisi nedir? Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nden Doçent …