İstifa ederek işten ayrıldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya başlayan işçinin kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanmalıdır? Herhangi bir işverene bağlı çalışma süresi en az 1 yıl olan işçinin kıdem tazminatı hakkı oluşmaktadır. Kıdem tazminatına esas çalışma süresinin belirlenmesinde aynı işverene bağlı çalışma süreleri birleştirilerek dikkate alınmaktadır. Öte yandan; işten kendi isteğiyle …

Aynı işverene bağlı çalışma süresi en az 1 yıl olan işçi yıllık ücretli izne hak kazanmaktadır. Yıllık ücretli izinlerin hakedildikleri yıldan sonraki yıl içinde kullanılması esastır. İş sözleşmesinin feshi halinde, fesih tarihinde ha kazanıldığı halde kullanılmamış bulunulan izin sürelerine ilişkin ücret işçiye ödenmektedir. İzin ücretinin ödenmesi konusunda feshin kim tarafından …

4857 sayılı İş Kanunu gereğince, iş veren işçi ilişkileri yazılı iş sözleşmelerine dayalı olarak gerçekleştirilmektedir. Taraflardan herhangi birinin iş sözleşmesini fesih etmek istemesi halinde, durumu yazılı olarak ve bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa bildirmesi esastır. Bildirim süreleri 4857/17. madde ile; 6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta, 6 aydan …