Tatil günlerinde fazla çalışma yapan bir işçinin, bu çalışma karşılığındaki ücreti nasıl hesaplanmaktadır?

İstifa ederek işten ayrıldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya başlayan bir işçi kıdem tazminatı hakkı kazandığında, çalışma süresi nasıl hesaplanmalıdır?

Ücretlere hangi aralıklarla ve hangi oranlarda artış uygulanmalıdır?