Resul Kurt Konu gerçekten hassas. Çünkü bir yanda ekonomik kriz nedeniyle çekini ödeyemediğini için hapis yatan işverenler, öte yanda ise geçimi için en büyük güvencesi emeği olan işçiler var. Kıdem tazminatının, genel olarak iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenmesi gerekmektedir. Ancak, kıdem tazminatı bazen iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenmemekte …

Ezgi İçli MESS Uluslarası İlişkiler Uzmanı Küresel ekonomik krizin en yıkıcı etkisi kuşkusuz işgücü piyasalarında görüldü. Küresel ekonominin üç temel aktöründen biri olan Abrupa Birliği de krizden payını aldı. Avrupa’da finansal güçlükler ile karşılaşan pek çok işletme kapandı, işsizlik oranında rekor düzeyde artış görüldü. AB ve üye devletler kriz karşısında …

İbrahim Işıklı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işverenin, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunda olduğu hükme bağlanmıştır. İşçinin altı …