Kıdem tazminatı hesaplamalarında, işçilerin fazla çalışma karşılığında elde etmiş oldukları ödemeler dikkate alınmalı mıdır?

Tatil günlerinde fazla çalışma yapan bir işçinin, bu çalışma karşılığındaki ücreti nasıl hesaplanmaktadır?

İstifa ederek işten ayrıldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya başlayan bir işçi kıdem tazminatı hakkı kazandığında, çalışma süresi nasıl hesaplanmalıdır?