Özürlü işçi istihdam etmekle yükümlü bulunan bir işverenin neler yapması gereklidir?

Bir işyerinin hangi durumda özürlü çalıştırma zorunluluğu ortaya çıkmaktadır?

İş sözleşmesi zorlayıcı nedenlerle bildirimsiz fesih edildiğinde, işçinin kıdem tazminatı ödenmeli mi?