Bekir GEÇER Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişi Çalışma mevzuatında, işverenler ve işçiler bakımından iş sözleşmesinin belirli bir süre devam etmesini garanti altına almak amacıyla bazı argümanlara başvurulmaktadır. Bu yöntemlerden biri de, iş sözleşmelerine cezai şart hükümleri konulmasıdır. İş sözleşmelerinde, cezai şart; sözleşmenin taraflarından birinin sözleşmede belirtilen borçlarını (yükümlülüklerini) yerine getirmemesi durumunda …

Bekir  GEÇER Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişi İş Yasası’nın 30. maddesine göre elli veya daha fazla işçi çalıştıran işverenlerin belli oranda özürlü, eski hükümlü ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Yasası’nın Ek 1. maddesinin (B) fıkrası kapsamında terör mağduru istihdam etme yükümlülüğü bulunmaktadır. Türkiye İş Kurumu istatistiklerine göre özel sektör ve kamu …

Bekir GEÇER Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişi İşe alım sırasında yapılan mülakatların işveren ve işçi açısından faydası tartışılmayacak kadar genel geçer bir olgudur. Ülkemizde halen en önemli sosyal sorun olan işsizlik nedeniyle iş arayan kimseler işe alım sırasında yapılan mülakatlarda çok değişik sorunlarla karşılaşmalarına rağmen işe kabul edilmeme korkusunun etkisiyle bu konuda tepki vermemeyi yeğlemektedirler. Özellikle kurumsallaşmış işyerlerinde, mülakat konusunun öneminden dolayı bu konuda eksiklikleri tamamlayıcı yatırımlar yapılmaktadır.