iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Giriş:
İşveren iş akdini ihbar taminatı ödemeden, kıdem tazminatını ödeyerek feshettiği durumda ihbar önel içinde doğacak parasal haklardan işçinin yararlanması gerekmektedir.
Özet:
Davacının hizmet akdi 22.12.2000 tarihinde davalı işverence emekliliği hak ettiği gerekçesiyle 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 13 ve 14. maddeleri uyarınca iş akdi feshedilmiştir. Bu durumda davacı ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanıp mahkemenin daha sonra emekli olduğundan bahisle ihbar tazminatını reddetmesi hatalıdır.
Öte yandan davalı işveren bu feshe rağmen ihbar tazminatı ödemediğinden ihbar öneli içerisinde doğacak parasal haklardan davacının yararlanması gerekir.
Karar metninin devamı için tıklayınız.
