iskanunu.com

Kendi özel kanunlarındaki statülerine bakılmaksızın kamu veya özel işyerlerinde istihdam edilen gerçek kişiye çalışan adı verilir.

Deprem, su baskını, yangın, toprak kayması, kasırga, savaş durumu, hatta genel grev gibi önceden tahmini ve önlenmesi mümkün olmayan, çoğunlukla doğal afet türü olaylar mücbir (zorlayıcı) sebep olarak anılır.

Soru: “Merhaba, İşyerimden geçen seneden kalan izinlerimin yerine alışveriş çeki verdiler. Böyle bir uygulama yapılabilir mi? Teşekkürler” Cevap: İşçinin yıllık ücretli izin hakkı 4857 sayılı iş kanunu, dinlenme hakkı ise anayasa ile koruma altındadır. Şu kadar ki; iş kanununda işçinin bu haktan kendi isteğiyle vazgeçmesi dahi yasaklanmıştır. İşveren işçiye her yıl için iş kanununda belirlenen sürelerle yıllık ücreti …

Kendi nam ve hesabına çalışanların prim ödediği kurumdur. 1479 sayılı Bağkur kanunu mülga olmuştur. Bağkurlular ile ilgili bilgiler mülga 506 sayılı kanunun 24. maddesinde belirtilmiştir. Bu iki kanunun kaldırılmasından sonra sosyal güvenlik kurumları tek çatı altında toplanmışlar Bağkurda 5510 sayılı Kanunun 4 maddesinin birinci fıkrasının b bendinde belirtilmiştir. Bundan sonra …

Kanun gereği verilen ücretsiz doğum ya da analık izni süreleri ile 4/a (eski adıyla SSK) statüsü kapsamındaki sigortalı kadının, iki defaya mahsus olmak üzere doğum tarihinden sonra iki yıllık süreyi geçmemek kaydıyla hizmet akdine istinaden işyerinde çalışmaması ve çocuğunun yaşaması şartıyla talepte bulunulan süreleri borçlanmasıdır. (Torba yasa ile getirilecek değişiklik …